Jobeeq Zprávy ČR Jobeeq Zprávy ČR Jobeeq Zprávy ČR
| Budoucnost práce Trh práce Kariérní trendy Legislativa Personalistika Vzdělávání Mzdy a benefity Wellbeing Průzkumy

Notifikácie

Načítavam...

Notifikácie sú zablokované

V nastaveniach vášho prehliadača ste zablokovali zobrazovanie notifikácií pre tento portál.

Ako ich povoliť:

  1. Kliknite na ikonu zámku 🔒 v adresnom riadku prehliadača.
  2. Nájdite možnosť "Notifikácie" (Notifications).
  3. Zmeňte nastavenie na "Povoliť" (Allow).

Odoberajte bleskové správy

Buďte prvý, kto sa dozvie o nových článkoch. Dostávajte okamžité upozornenia priamo na váš mobil alebo počítač hneď po vydaní článku.

Upozornenia nie sú podporované

Váš prehliadač nepodporuje priame notifikácie. Ak chcete odoberať bleskové správy na mobile, nainštalujte si túto aplikáciu na domovskú obrazovku (cez zdieľanie a "Pridať na plochu") a povoľte upozornenia tam.

Nedávne správy

Budoucnost práce

Hlavná udalosť

Moderní pracoviště: lidská spolupráce a pokročilé technologie se prolínají s umělou inteligencí pro efektivní práci.
Zobrazuje obavy zaměstnanců, hlavně mladých, z nahrazení lidské práce umělou inteligencí. (101 znaků)
Vliv AI na trh práce: omezuje příležitosti pro nováčky a juniory, nikoli masivní propouštění. (104 znaků)
Adaptace, digi dovednosti a vzdělávání jsou klíčové pro úspěšné začlenění AI do lidské práce.
Budoucnost práce · · 06.11.26

Češi se obávají, že kvůli umělé inteligenci přijdou o práci

Češi se obávají, že kvůli AI přijdou o práci. 48 % má strach, u mladých 18-30 let dokonce 57 %. Firmy nepropouští, ale omezují nábor juniorů. Klíčová je adaptace a digitální dovednosti.

Najnovšie

Včera
Dynamický a optimistický vizuál spolupráce člověka a AI, symbolizující inovace a budoucí pokrok v éře umělé inteligence.
Vizualizace nedostatku kvalifikovaných AI expertů a výzvy v jejich hledání.
Automatizace snižuje rutinní úkoly, zvyšuje hodnotu kreativních a analytických dovedností v práci.
Státní podpora, rekvalifikace a rozvoj digitálních dovedností pro Průmysl 4.0.
Budoucnost práce · · 05.11.26

Jak se připravit na práci v éře AI: které dovednosti a obory budou v Česku žádané v roce 2026

Éra AI mění český trh práce. Zjistěte, jaké dovednosti a obory budou žádané do roku 2026 a jak se připravit. Proměna práce místo propouštění.
AI transformuje práci: Inovativní spolupráce člověka a AI, rozvoj digitálních dovedností.
Výzva: posílení digitálních kompetencí a adaptace na technologie, hlavně u rutinních pozic. (97 znaků)
AI pozitivně ovlivňuje práci: specialisté řeší komplexnější úkoly, vznikají nové kvalifikované pozice a rozvíjí se dovednosti
Národní kontext podpory rekvalifikací, upskillingu a integrace AI dovedností do vzdělávání. (97 znaků)
Budoucnost práce · · 04.11.26

AI proměňuje nábor a práci v Česku: jaké dovednosti a rekvalifikace budou zaměstnanci potřebovat

AI transformuje práci v Česku, nevede k masovému propouštění. Přes 17 % zaměstnanců potřebuje nové digitální dovednosti. Zjistěte, jaké kompetence budou klíčové.
Platformová práce: Digitální technologie propojuje pracovníky v dynamickém městském prostředí.
Právní nejistota platformových pracovníků na pomezí zaměstnání a OSVČ.
Oslabení sociálních jistot platformových pracovníků a dopad legislativy na státní rozpočet.
Regulace platformové práce: souhra algoritmů a automatizace s lidským dohledem a transparentností. (104 znaků)
Budoucnost práce · · 03.11.26

Návrh pravidel pro platformovou práci otevírá spor o švarcsystém

Vláda schválila nová pravidla pro platformovou práci (kurýři, řidiči), transponující směrnici EU. MPSV slibuje jistotu, odbory varují před švarcsystémem a dopady na státní rozpočet.
Moderní platformová práce: dynamika, společenská integrace a legislativní výzvy.
**Ilustrace švarcsystému: Nejasná hranice mezi závislou prací a samostatnou výdělečnou činností.**
Potenciální finanční dopady novely na veřejné rozpočty.
**Diskuse o novele platformové práce zasazena do širšího legislativního a společenského dialogu.** (103 znaků)
Budoucnost práce · · 02.11.26

Novela platformové práce může změnit pravidla pro švarcsystém

Projednávaná novela zákona o platformové práci může zásadně změnit definici závislé práce. Zjistěte, jak ovlivní švarcsystém, OSVČ a české firmy.
Vize budoucí práce: pozitivní souhra lidí a technologií.
Transformace práce: člověk se adaptuje na interakci s AI a měnící se pracovní náplně. Budoucnost rolí a adaptace.
Trh práce a lidé. Důraz na nové dovednosti a celoživotní učení pro udržení zaměstnatelnosti.
Strategické priority firem, proaktivní HR a efektivní propojení lidí s technologiemi.
Budoucnost práce · · 30.10.26

Aktualizovaná predikce českého trhu práce upozorňuje na dopady umělé inteligence a automatizace

Nová predikce Úřadu práce ČR ukazuje, jak AI a automatizace promění český trh práce. Očekává se vznik nových pozic a transformace stávajících. Klíčové jsou nové dovednosti a proaktivní rekvalifikace.
Budoucnost práce: propojení tradičního zaměstnání s flexibilními modely. Diskuse o nových definicích.
Vizualizace švarcsystému: problém rozmazaných hranic mezi zaměstnancem a OSVČ (živnostníkem).
Zobrazení rozdílných dopadů na zaměstnance (ochrana) a firmy (flexibilita) a napětí mezi jejich zájmy.
Politická debata a zvažování různých argumentů v legislativním procesu při tvorbě politik.
Budoucnost práce · · 28.10.26

Odbory se staví proti změně pravidel pro práci na IČO

Odbory protestují proti novele zákoníku práce a změně definice závislé práce. Obávají se rizika švarcsystému a dopadů na zaměstnance. Pochopte spor o práci na IČO.
**Grafika: Komplexní problematika nemoci, práce a ekonomických rozhodování v moderním světě.** (106 znaků)
Dilema nemocného zaměstnance: pracovat, aby se vyhnul finanční ztrátě, nebo marodit a čelit finanční zátěži z krátkodobé nemo
Ilustrace dopadů na lidi/trh: šíření nemocí na pracovišti a finanční zátěž pro nízkopříjmové.
**Politická diskuse a rozhodování o rozpočtových opatřeních v kontextu budoucnosti práce.**
Budoucnost práce · · 27.10.26

Koalice zvažuje návrat karenční doby

Vládní koalice zvažuje návrat karenční doby. Co znamená zrušení náhrady mzdy za první 3 dny nemoci pro zaměstnance a rozpočet? Analýza dopadů a rizik.
**Hybridní práce s AI a mezigeneračními týmy.** (49 znaků) **Alternativní (delší):** **Vizuál: Budoucnost práce, kombinujíc
Ilustrace nedostatku pracovních sil: Chybí lidé, stávající zaměstnanci jsou přetíženi hromadami práce a vyčerpáním.
Zobrazuje, jak AI pomáhá zkušeným profesionálům zvládat komplexní úkoly a prodlužovat jejich produktivní věk.
Mezigenerační předávání znalostí, rekvalifikace a flexibilní modely práce.
Budoucnost práce · · 26.10.26

Český pracovní trh se blíží bodu zlomu, do roku 2045 může chybět půl milionu lidí

Stárnutí populace a nedostatek technických profesí ohrožují český trh práce. Do roku 2045 může chybět až půl milionu lidí. Jak se firmy a AI připravují?
Moderní pracovní prostředí: dynamika, adaptabilita, digitální spolupráce a AI. (86 znaků)
Výzva trhu práce: zastarávání rutinních profesí a potřeba rekvalifikace pro nové role.
Rekvalifikace a digitální dovednosti: Klíč k úspěchu jednotlivce a rozvoji pracovního trhu. (86 znaků)
Širší kontext: Státní iniciativy a systémová podpora pro adaptaci pracovní síly.
Budoucnost práce · · 23.10.26

Česko bude potřebovat rozsáhlé rekvalifikace kvůli proměně profesí do roku 2035

Česko čeká masivní proměna trhu práce do roku 2035. Klíčem jsou rekvalifikace a digitální dovednosti pro udržení zaměstnanosti. Zjistěte více o programech MPSV.
Modernizace a spolupráce ve veřejné sféře. Grafika s dynamickými prvky, symbolizujícími technologický pokrok a efektivní prop
Vizualizace problému: Obtížné obsazování klíčových pozic a vysoká fluktuace zaměstnanců.
Vliv růstu platů na morálku a motivaci nízkopříjmových zaměstnanců ve veřejné sféře.
Příprava komplexní reformy odměňování a snaha propojit veřejný a soukromý sektor.
Budoucnost práce · · 22.10.26

Návrh na výrazné zvýšení platů ve veřejné sféře

Vláda schválila navýšení platů pro 380 000 zaměstnanců veřejné sféry od dubna 2026. Zjistěte, koho se změny týkají a jaká reforma odměňování se chystá v roce 2027.
Digitální transformace platformové práce: přechod k novým pravidlům a moderní spolupráci. (94 znaků)
**Zranitelnost a nejistota pracovníků v platformové ekonomice, bez dostatečné ochrany.** (88 znaků) Případně kratší, pokud j
**Nová legislativa: Stabilita pro pracovníky, administrativní zátěž a změny pro digitální platformy.**
Česká regulace digitální ekonomiky v širším evropském kontextu.
Budoucnost práce · · 19.10.26

Sněmovna projednává nová pravidla pro platformovou práci

Sněmovna řeší nová pravidla pro platformovou práci. Zavádí domněnku zaměstnaneckého vztahu a transparentnost algoritmů. Klíčové pro ochranu pracovníků v gig ekonomice.
Ilustrace nedostatku pracovní síly v ČR a rostoucí potřeby zahraničních pracovníků.
Vizualizace problému nedostatku pracovníků a administrativních překážek, brzdících efektivitu a rozvoj.
Dopad adaptace zahraničních pracovníků na trh a výzvy pro zaměstnavatele. (90 znaků)
Pracovní migrace a vládní politiky v širších souvislostech. (55 znaků)
Budoucnost práce · · 16.10.26

Firmy tlačí na vyšší kvóty pro pracovníky z Filipín a dalších zemí

České firmy čelí kritickému nedostatku zaměstnanců. Tlačí na vládu kvůli navýšení kvót pro pracovníky z Filipín a dalších zemí mimo EU. Zjistěte detaily.
Harmonická spolupráce mladých a zkušených profesionálů v moderním, technologicky podporovaném prostředí.
Frustrovaný starší uchazeč o práci čelí bariérám kvůli věkové diskriminaci. Vizuální znázornění problému.
Vizualizace dopadu rekvalifikace a úspěšné integrace starších pracovníků na trh práce s digitálními dovednostmi.
Inkluzivní budoucnost práce: Různé generace využívají technologie ke spolupráci a společnému pokroku.
Budoucnost práce · · 15.10.26

V Česku se prohlubuje věková bariéra při náboru lidí nad 50 let

Čeští uchazeči nad 50 let čelí při hledání práce výrazným překážkám. Statistiky ukazují pokles šancí na pohovor. Zjistěte, jaké jsou cesty ke zlepšení a co dělat.
**Ilustrace transformace českého trhu práce pro juniory a vlivu práce na dálku.**
**Klesající počet juniorských pozic a rostoucí vliv automatizace na trhu práce.** (87 znaků)
Dopad hybridní práce na uchazeče: potřeba nových dovedností a adaptace.
**Práce na dálku: nový standard. Rozmanité a moderní pracovní prostředí.** (74 znaků)
Budoucnost práce · · 14.10.26

Čeští uchazeči narážejí na ústup juniorských pozic a rostoucí význam práce na dálku

Český trh práce se mění. Junioři čelí úbytku pozic kvůli automatizaci, zatímco práce na dálku a hybridní modely jsou standardem. Naučte se, jak se adaptovat a uspět.
Zpřísnění kontrol a odpovědnosti firem za legální práci.
Grafika: Komplexnost a skrytá rizika nelegální práce v dodavatelských řetězcích.
**Vizuál zdůrazňuje byrokratickou zátěž a překážky pro firmy při legální práci a náboru zaměstnanců.**
Posílené, transparentní a regulované pracovní prostředí podporující férové podnikání.
Budoucnost práce · · 13.10.26

Přísnější postihy za nelegální práci zvýší odpovědnost zaměstnavatelů

Česká legislativa zpřísňuje postihy za nelegální práci. Firmám hrozí pokuty až 5 milionů Kč. Zjistěte, jak se mění odpovědnost zaměstnavatelů a dodavatelských řetězců.
Vizualizace dynamické AI integrace do moderního pracovního prostředí pro efektivní spolupráci.
**Nekonzistentní využití AI ve firmách a rozdílné názory na ni.** (79 znaků)
Vizualizace transformace práce díky AI k vyšší přidané hodnotě a kreativitě.
Komunikace výzev integrace AI: datová ochrana, etika, strategické plánování.
Budoucnost práce · · 12.10.26

Využívání umělé inteligence v českých firmách zůstává klíčovým trendem

Jak české firmy přijímají AI? Prozkoumejte nerovnoměrnou adopci, klíčové přínosy a transformaci pracovních rolí. Zjistěte, co čeká budoucnost práce s umělou inteligencí.
💐 Dnes má svátek

Jindřiška - podoba jména Jindřich; germánský původ z Heimrich, význam „vládce domu“ či „pán domova“.

—
😂 Denní dávka humoru
„Není to chyba. Je to nezdokumentovaná funkce s úzkou cílovou skupinou.“
—
Zobraziť odkaz ↗
🤷‍♂️ Zákon schválnosti
Tiskárna dojde s tonerem přesně před návštěvou klienta.
„Tiskárna dojde s tonerem přesně před návštěvou klienta.“
—
Zobraziť odkaz ↗
📖 Stalo se před lety
1938 přijala československá vláda tzv. „čtvrtý plán“ řešení sudetoněmecké otázky, který v podstatě odpovídal Henleinovým karlovarským požadavkům. --- o tři týdny následoval Mnichov.
„1938 přijala československá vláda tzv. „čtvrtý plán“ řešení sudetoněmecké otázky, který v podstatě odpovídal Henleinovým karlovarským požadavkům. --- o tři týdny následoval Mnichov.“
—
Zobraziť odkaz ↗
3 / 10
Jobeeq Zprávy ČR Jobeeq Zprávy ČR

Každý pracovní den to nejdůležitější

  • O nás
  • Redakční zásady
  • Metodika
  • Nahlásit chybu
  • Ochrana soukromí
  • Podmínky
  • 📡 RSS
  • 🗺 Sitemap
Sociální sítě
  • www.linkedin.com
  • www.facebook.com
  • x.com
  • jobeeq.sk
© 2026 Jobeeq Zprávy ČR Odborné zpravodajství a analýzy · Ověřené zdroje pod redakční kontrolou

📡

RSS odber

RSS kanál slúži na automatický odber noviniek. Skopírujte si URL adresu nižšie a vložte ju do vašej RSS čítačky (napr. Feedly, NetNewsWire) na automatický prísun našich najnovších článkov.

Adresa pre odber
ℹ️

O projekte

🗳️

Anketa

Otázka 1 z 10
🍪
Rešpektujeme vaše súkromie Tento portál využíva len nevyhnutné technické cookies na zabezpečenie správneho fungovania a uloženie vašich preferencií (napr. svetlý/tmavý režim). Nevyužívame žiadne invazívne sledovacie cookies tretích strán. Viac informácií nájdete v sekcii Ochrana súkromia.
História hľadania

Zatiaľ žiadna história hľadania

Zadajte hľadaný výraz alebo si vyberte z populárnych tém:

Odporúčané témy

Jobeeq Zprávy ČR

Žiadny vybraný článok

Vyberte článok na prehranie

0:00 0:00
0 / 0