Personalistika

Hlavná udalosť

Hlavní vizuál tématu: age management a udržení zaměstnanců starších 50 let v českých firmách. (104 znaků)

Infografika: Stárnutí populace a výzva udržení kvalifikovaných zaměstnanců 50+. (85 znaků)

Úspěšný přenos zkušeností a rozvoj potenciálu starších zaměstnanců.

**Systémový přístup, státní podpora a řešení bariér pro úspěšný age management.**

Personalistika · · 05.11.26

České firmy řeší, jak udržet zaměstnance nad 50 let

České firmy efektivně udržují zaměstnance 50+. Age management systematicky podporuje jejich potenciál, přenos zkušeností a zlepšuje podmínky. Klíč k udržitelnému HR.

Najnovšie

streda 4. novembra

Moderní tým s integrovanými staršími pracovníky. Ukazuje hodnotu jejich zkušeností a mezigenerační spolupráce.

Vizualizace: Předsudky a překážky pro starší pracovníky na trhu práce.

Úspěšná rekvalifikace a reintegrace starších pracovníků na trh práce. Dopad na lidi a trh.

Demografické změny a strategická řešení v HR managementu.

Personalistika · · 04.11.26

Zaměstnávání lidí nad 50 let: Firmy řeší stárnutí pracovní síly, předsudky ale trvají

Firmy čelí stárnutí pracovní síly. I přes předsudky a zdravotní omezení, age management a rekvalifikace úspěšně začleňují lidi nad 50 let. Zjistěte, jak na to!

Nová éra platformové práce s důrazem na rovnováhu technologií, dat a lidského přístupu.

Nejasný pracovní status a algoritmické řízení bez lidského dohledu. (69 znaků)

Dopad nových regulací na HR oddělení a platformy. Zdůrazňuje transparentnost a adaptaci interních procesů.

Diagram: Evropské směrnice a regulace jako právní rámec pro platformovou práci.

Personalistika · · 02.11.26

Nová pravidla pro platformovou práci mění povinnosti zaměstnavatelů

EU přijala nová pravidla pro platformovou práci, která zpřísňují povinnosti zaměstnavatelů. Zjistěte, jak ovlivní pracovní poměr, algoritmické řízení a co sledovat v HR.

Ilustrace zjednodušení postupu oznamování odborů zaměstnavateli.

i:

1. **Zaměstnavatel pochybuje o odborovém členství a vyžaduje jeho doložení.**
2. **Ilustra

Zapojení notáře a náklady na ověření členství, které hradí zaměstnavatel.

Vizualizace: Kontext legislativních změn v HR a jejich dopad na HR procesy a vztahy.

Personalistika · · 29.10.26

Nová pravidla prokazování odborové organizace u zaměstnavatele

Od 1. 6. 2025 platí nová pravidla prokazování odborové organizace. Zjistěte, jak flexinovela zjednodušuje oznámení a co dělat při pochybnostech o členech. Průvodce pro zaměstnavatele i odbory.

Hlavní vizuál: moderní, efektivní a zabezpečená poradenská služba Svazu personalistů ČR.

Stará poradenská služba čelila: zdlouhavá komunikace a nebezpečný přenos citlivých dat. (115 znaků)

Inovovaná poradna zvyšuje personalistům právní jistotu a efektivitu, snižuje administrativní zátěž.

Poradenská služba v kontextu moderních HR praxí a práva v ČR pro různé typy organizací.

Personalistika · · 27.10.26

Pracovněprávní poradna Svazu personalistů ČR rozšiřuje funkce

Pracovněprávní poradna Svazu personalistů ČR inovuje. Získejte efektivnější konzultace a bezpečné nahrávání dokumentů. Zvýšte právní jistotu vaší personalistiky.

Představení rozsáhlého mzdového průzkumu a jeho významu pro moderní HR v ČR.

Vizualizace problémů: nedostatek aktuálních dat a zastaralé přístupy k odměňování.

**Pozitivní vliv datového odměňování na spokojenost zaměstnanců a firemní kulturu.** (111 znaků)

Přehled regionálních mzdových rozdílů v ČR, vzniklý díky spolupráci HR asociací. (89 znaků)

Personalistika · · 25.10.26

Velký mzdový průzkum přináší nové poznatky pro české HR

Velký mzdový průzkum odhaluje klíčová data pro české HR. Získejte aktuální trendy, poznatky o regionálních rozdílech a optimalizujte strategie odměňování pro rok 2027.

Zdůrazňuje klíčovou roli ukrajinských pracovníků a složité HR výzvy.

Ilustrace legislativní nejistoty a administrativních překážek, kterým čelí HR profesionálové.

Zobrazení dopadu na klíčové sektory a nutnosti proaktivního řešení (diverzifikace, retence, stabilita).

Česká ekonomika: závislost na cizincích a globální vazby.

Personalistika · · 23.10.26

České firmy dál spoléhají na pracovníky z Ukrajiny

Česká ekonomika je silně závislá na pracovnících z Ukrajiny. Zjistěte, jaké výzvy čelí HR oddělení a jaká strategická doporučení by měla podniknout.

**Závislost českých firem na ukrajinských pracovnících. Klíčová role HR v integraci a řízení pracovní síly.** (107 znaků)

Nízká připravenost firem na odchod ukrajinských pracovníků navzdory vysoké závislosti.

**Dopady odchodu zahraničních pracovníků: nedostatek pracovních sil a potíže pro firmy.** (79 znaků)

Návrh řešení a strategií pro HR v oblastech automatizace, diverzifikace a rozvoje. (90 znaků)

Personalistika · · 22.10.26

Firmy se bez ukrajinských pracovníků neobejdou, jejich odchod plánuje jen zlomek zaměstnavatelů

Jen 12 % českých firem plánuje odchod ukrajinských pracovníků, přestože jsou pro ně klíčoví. Objevte rizika závislosti a co to znamená pro trh práce.

Ukrajinští pracovníci jsou klíčovou oporou pro český průmysl a logistiku. (80 znaků)

Případně kratší verze:
Ukrajinští praco

Vizuální zobrazení problému nedostatku pracovních sil v českých firmách a souvisejícího rizika narušení jejich provozu.

Vizualizace dopadů zpomalení výroby a zátěže na lidi a trh. (88 znaků)

Strategie pro budoucí stabilitu: diverzifikace náboru, automatizace a rozvoj zaměstnanců.

Personalistika · · 21.10.26

České firmy se bez ukrajinských pracovníků obávají problémů ve výrobě a logistice

České firmy čelí riziku v logistice a výrobě bez ukrajinských pracovníků. Analyzujeme dopady jejich potenciálního odchodu a představujeme strategie pro stabilizaci trhu práce.

Komplexní a budoucí přístup k analýze trhu práce a odměňování v digitální éře.

Vizualizace výzev a složitosti navigace na měnícím se trhu práce s novými daty a mzdovými trendy.

Transformace rolí: důraz na AI, data a kreativitu oproti starým technickým dovednostem.

Průzkum v kontextu českého trhu práce s rostoucími mzdami a měnícími se statistickými metodami.

Personalistika · · 16.10.26

Svaz personalistů připravuje průzkum trhu práce a odměňování pro rok 2027

Svaz personalistů zahajuje průzkum Trh práce a odměňování 2027. Zjistěte, jak digitální transformace a AI mění pracovní role, mzdové trendy a budoucí strategie HR. Data pro úspěšné plánování.

Optimistický trend a sílící nábor na českém trhu práce. (49 znaků)

Vizualizace regionálních nerovnováh a náborových výzev na trhu práce. (78 znaků)

Pozitivní dopad trendu na uchazeče o práci (rozvoj dovedností) a firmy (úspěšné posílení týmů).

Data a analýzy trhu práce pro strategické HR rozhodování a širší kontext.

Personalistika · · 15.10.26

České firmy očekávají nejsilnější nábor za poslední rok

České firmy plánují nejsilnější nábor za rok ve 4. čtvrtletí 2026. Index trhu práce stoupá na 24 %, přes 100 000 volných pozic. Obchod, logistika a technologie vedou.

Optimistický český pracovní trh se silnou náborovou aktivitou.

Vizualizace nedostatku technických a digitálních dovedností na trhu práce omezující růst firem.

Klíčový dopad na firmy a zaměstnance: potřeba efektivního náboru, rozvoje a rekvalifikace talentů.

Digitální transformace trhu práce, data-driven rozhodování a regionální rozdíly v poptávce po talentech.

Personalistika · · 14.10.26

Čeští zaměstnavatelé očekávají nejsilnější nábor za poslední rok

Pracovní trh v Česku ožívá! Firmy očekávají nejsilnější nábor za rok. Zjistěte, jaké profese jsou žádané, a jaká je strategie pro řešení nedostatku talentů.

Dynamický a komplexní český trh práce: roste, ale čelí strukturálním nerovnováhám.

Ilustrace nepoměru mezi uchazeči a volnými místy, kde na jedno místo připadá více uchazečů.

HR profíci přehodnocují náborové strategie. Zaměřují se na branding, rekvalifikaci a efektivitu v reakci na změny.

Ekonomický kontext růstu zaměstnanosti a přetrvávající nezaměstnanosti v českém regionu.

Personalistika · · 13.10.26

Čeští zaměstnavatelé očekávají nejsilnější náborovou aktivitu za poslední rok

Čeští zaměstnavatelé očekávají silný nábor 2026. Přesto trh práce čelí paradoxu růstu zaměstnanosti i nezaměstnanosti. Pro HR to znamená nové výzvy. Zjistěte víc.

**Správa mezinárodní pracovní síly a legislativní připravenost HR. Globální výzvy pro personalisty.** (104 znaků)

, z ktorých si môžete vybrať, všetky do 125 znakov:

1. **Nedodržení nových oznamovacích povinností: hrozb

Finanční a právní důsledky nedodržení legislativy pro podnik.

Širší kontext nutnosti adaptace HR procesů a role státních orgánů. (86 znaků)

Personalistika · · 12.10.26

České HR řeší změny v cizinecké legislativě

Od 1. 10. 2025 platí nové povinnosti pro české HR při zaměstnávání cizinců a občanů EU. Naučte se, jak správně hlásit nástupy a předejít milionovým pokutám.

Hlavní vizuál: Transformace firemního vzdělávání a rozvoje dovedností v éře AI.

Obecná digitální gramotnost již nestačí. Je nutná hluboká a praktická práce s AI nástroji.

Zde jsou 2 možnosti, obě do 125 znaků:

1. **Pozitivní dopad rozvoje AI dovedností na zaměstnance a firemní výkonnost.** (80

HR: strategické mapování dovedností, plánování a kombinace technických i měkkých dovedností v širším firemním kontextu.

Personalistika · · 09.10.26

Umělá inteligence mění firemní vzdělávání a požadavky na zaměstnance

Umělá inteligence transformuje firemní vzdělávání. Objevte, jak se mění požadavky na zaměstnance, klíčové dovednosti a role HR pro efektivní adaptaci firem na AI éru.

Nová pravidla pro platformovou práci a redefinice zaměstnání mění strukturu HR.

Grafika rizika švarcsystému: lidé fakticky pracují jako zaměstnanci, ale jsou vedeni jako OSVČ. (99 znaků)

Dopad legislativy na firmy: nutnost přehodnotit externí spolupráce, auditovat a dodržovat přísnější pravidla.

Právní změny: zavedení domněnky zaměstnání a úprava definice závislé práce, ovlivňující široké spektrum modelů.

Personalistika · · 08.10.26

Nová pravidla pro platformovou práci mohou změnit hranici mezi zaměstnáním a švarcsystémem

Novinky v legislativě pro platformovou práci zavádí domněnku zaměstnání. Firmy musí přehodnotit externí spolupráce. Jak se změní hranice švarcsystému a závislé práce?

Investice firem do rozvoje a vzdělávání zaměstnanců pro budoucí dotační podporu.

Ilustrace výzev a byrokracie dotací: potřeba pečlivé evidence a strategického plánování projektu.

Pozitivní dopad investic do vzdělávání: zlepšení dovedností zaměstnanců a zvýšení produktivity firmy.

České firmy aktivně vzdělávají zaměstnance a připravují se na budoucí výzvy.

Personalistika · · 07.10.26

Firmy získají dotace na vzdělávání zaměstnanců

Připravte firmu na dotace pro vzdělávání zaměstnanců 2027. Zjistěte, jak efektivně plánovat, evidovat náklady a uspět s žádostí o finanční podporu rozvoje dovedností.

Jindřiška - podoba jména Jindřich; germánský původ z Heimrich, význam „vládce domu“ či „pán domova“.

„Není to chyba. Je to nezdokumentovaná funkce s úzkou cílovou skupinou.“

„Tiskárna dojde s tonerem přesně před návštěvou klienta.“

„1938 přijala československá vláda tzv. „čtvrtý plán“ řešení sudetoněmecké otázky, který v podstatě odpovídal Henleinovým karlovarským požadavkům. --- o tři týdny následoval Mnichov.“

3 / 10

Personalistika

Hlavná udalosť

České firmy řeší, jak udržet zaměstnance nad 50 let

Najnovšie

Zaměstnávání lidí nad 50 let: Firmy řeší stárnutí pracovní síly, předsudky ale trvají

Nová pravidla pro platformovou práci mění povinnosti zaměstnavatelů

Nová pravidla prokazování odborové organizace u zaměstnavatele

Pracovněprávní poradna Svazu personalistů ČR rozšiřuje funkce

Velký mzdový průzkum přináší nové poznatky pro české HR

České firmy dál spoléhají na pracovníky z Ukrajiny

Firmy se bez ukrajinských pracovníků neobejdou, jejich odchod plánuje jen zlomek zaměstnavatelů

České firmy se bez ukrajinských pracovníků obávají problémů ve výrobě a logistice

Svaz personalistů připravuje průzkum trhu práce a odměňování pro rok 2027

České firmy očekávají nejsilnější nábor za poslední rok

Čeští zaměstnavatelé očekávají nejsilnější nábor za poslední rok

Čeští zaměstnavatelé očekávají nejsilnější náborovou aktivitu za poslední rok

České HR řeší změny v cizinecké legislativě

Umělá inteligence mění firemní vzdělávání a požadavky na zaměstnance

Nová pravidla pro platformovou práci mohou změnit hranici mezi zaměstnáním a švarcsystémem

Firmy získají dotace na vzdělávání zaměstnanců

Zatiaľ žiadna história hľadania

Žiadny vybraný článok

Notifikácie

Notifikácie sú zablokované

Odoberajte bleskové správy

Upozornenia nie sú podporované

Personalistika

Hlavná udalosť

České firmy řeší, jak udržet zaměstnance nad 50 let

Najnovšie

Zaměstnávání lidí nad 50 let: Firmy řeší stárnutí pracovní síly, předsudky ale trvají

Nová pravidla pro platformovou práci mění povinnosti zaměstnavatelů

Nová pravidla prokazování odborové organizace u zaměstnavatele

Pracovněprávní poradna Svazu personalistů ČR rozšiřuje funkce

Velký mzdový průzkum přináší nové poznatky pro české HR

České firmy dál spoléhají na pracovníky z Ukrajiny

Firmy se bez ukrajinských pracovníků neobejdou, jejich odchod plánuje jen zlomek zaměstnavatelů

České firmy se bez ukrajinských pracovníků obávají problémů ve výrobě a logistice

Svaz personalistů připravuje průzkum trhu práce a odměňování pro rok 2027

České firmy očekávají nejsilnější nábor za poslední rok

Čeští zaměstnavatelé očekávají nejsilnější nábor za poslední rok

Čeští zaměstnavatelé očekávají nejsilnější náborovou aktivitu za poslední rok

České HR řeší změny v cizinecké legislativě

Umělá inteligence mění firemní vzdělávání a požadavky na zaměstnance

Nová pravidla pro platformovou práci mohou změnit hranici mezi zaměstnáním a švarcsystémem

Firmy získají dotace na vzdělávání zaměstnanců

RSS odber

O projekte

Zatiaľ žiadna história hľadania

Žiadny vybraný článok