Nástup umělé inteligence nevede k masovému propouštění, výrazně však proměňuje náplň práce na českém trhu. Podniky pociťují akutní nedostatek kandidátů s AI kompetencemi a stát investuje do tisíců rekvalifikací. Jaké dovednosti budou v roce 2026 klíčové a které obory procházejí největší proměnou?
Poptávka po AI dovednostech v Česku naráží na nedostatek lidí
Technologická transformace mění požadavky zaměstnavatelů již při nabídkách pro začínající pracovníky. Z analýzy více než 750 000 pracovních inzerátů vyplývá, že znalost umělé inteligence vyžaduje v České republice 19 % pozic pro služebně mladší uchazeče 
. V rámci celé Evropské unie dosahuje tento podíl téměř 24 % .
Pro firmy však představuje získání vhodných lidí značnou komplikaci. Znalosti AI se nedaří úspěšně nacházet 74 % malých a středních podniků . Poptávka po využití AI se přitom již zdaleka netýká pouze čistě technologického sektoru a vývoje softwaru. Mezi obory s nejvyšší poptávkou po těchto kompetencích patří účetnictví a finance, digitální marketing, tvorba obsahu, logistika a ICT profese .
Místo masového propouštění nastupuje proměna pracovní náplně
Ačkoliv se v souvislosti s automatizací často hovoří o rušení pracovních míst, data Úřadu práce ČR ukazují jiný vývoj. Zavádění systémů umělé inteligence na českém trhu způsobuje spíše zásadní proměnu požadovaných dovedností a denní náplně práce než plošné propouštění 
. Většina zaměstnavatelů v souvislosti s AI neočekává výrazné výkyvy v celkovém počtu pracovníků a počítá se stabilitou či mírnou nejistotou .
Změny se však nedotknou všech profesí stejně. Nejvíce ohroženy jsou rutinní administrativní a informační činnosti, kde jsou algoritmy schopny nahradit opakující se úkony úředníků a zpracovatelů dat . Naopak rostoucí hodnotu mají pracovníci kombinující digitální gramotnost a technické znalosti s analytickým, kritickým a kreativním myšlením . Schopnost inovativně řešit problémy se stává klíčovým předpokladem úspěchu.
Státní podpora a tisíce rekvalifikací v digitálních oborech
Na měnící se potřeby trhu reaguje také státní správa. Ministerstvo práce a sociálních věcí spravuje programy zaměřené na úhradu kurzů digitálního vzdělávání a všestranný rozvoj dovedností potřebných pro Průmysl 4.0 . Cílem zavedených dotačních výzev bylo do 31. října 2025 rekvalifikovat přibližně 10 000 osob v IT digitálních dovednostech a dalších 10 000 osob v oblastech spojených s Průmyslem 4.0 .
Kromě samotného objemu vzdělávání roste tlak i na kvalitu a praktickou použitelnost kurzů. Ministerstvo práce a sociálních věcí požaduje, aby výuka umělé inteligence v podporovaných programech přímo navazovala na konkrétní odborné kompetence pracovníků . Současně platí, že lektorskou činnost mohou vykonávat pouze odborně způsobilí garanti s prokazatelnou praxí v dané oblasti . Spojení odborné kvalifikace s praktickou AI aplikací tak představuje hlavní směr přípravy na pracovní trh roku 2026.