https://jobeeq.cz Nezávislé zpravodajství a analýzy trhu práce, ekonomiky, HR a kariéry cs Fri, 06 Nov 26 20:00:28 +0100 Jobeeq Zprávy ČR Nezávislé zpravodajství a analýzy trhu práce, ekonomiky, HR a kariéry false https://jobeeq.cz/2026-11-06/legislativa/vlada-schvalila-podnikatelsky-balicek-mene-byrokracie/ podcast-article-1722 Vláda schválila Podnikatelský balíček s jedenácti opatřeními pro snížení administrativní zátěže. Hlavní změnou je Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, které digitalizuje a zjednodušuje výkaznictví. Dále dochází ke zjednodušení povinných vstupních pracovnělékařských prohlídek, což uleví při náboru. Cílem je snížit byrokracii tam, kde to neohrozí bezpečnost práce a zdraví zaměstnanců. Celková potenciální úspora pro firmy v České republice se odhaduje až na dvacet pět celá jedna miliardy korun ročně. Fri, 06 Nov 26 18:23:17 +0100 150 Vláda schválila Podnikatelský balíček s jedenácti opatřeními pro snížení administrativní zátěže. Hlavní změnou je Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, které digitalizuje a zjednodušuje výkaznictví. Dále dochází ke zjednodušení povinných vstupních pracovnělékařských prohlídek, což uleví při náboru. Cílem je snížit byrokracii tam, kde to neohrozí bezpečnost práce a zdraví zaměstnanců. Celková potenciální úspora pro firmy v České republice se odhaduje až na dvacet pět celá jedna miliardy korun ročně. https://jobeeq.cz/2026-11-06/legislativa/ai-act-2026-zmeny-povinnosti-ceske-firmy-hr/ podcast-article-1721 Od letošního roku zavádí nová legislativa v oblasti umělé inteligence zásadní povinnosti pro české firmy a personální oddělení. Česká republika připravuje prováděcí zákon k evropskému nařízení AI Act, s cílem zajistit dohled a podpořit podnikatelské prostředí. Klíčový dopad budou mít vysoce rizikové AI systémy v HR, například při náboru, hodnocení či přidělování úkolů, což vyžaduje komplexní řízení rizik a lidský dohled. Zaměstnavatelé budou muset zavést povinnou transparentnost a informovat o používání umělé inteligence při styku s uchazeči a zaměstnanci. Zásadními termíny pro platnost těchto pravidel jsou druhý srpen a druhý prosinec dva tisíce dvacet šest, kdy firmy musí prokázat soulad s novými předpisy. Fri, 06 Nov 26 18:23:04 +0100 150 Od letošního roku zavádí nová legislativa v oblasti umělé inteligence zásadní povinnosti pro české firmy a personální oddělení. Česká republika připravuje prováděcí zákon k evropskému nařízení AI Act, s cílem zajistit dohled a podpořit podnikatelské prostředí. Klíčový dopad budou mít vysoce rizikové AI systémy v HR, například při náboru, hodnocení či přidělování úkolů, což vyžaduje komplexní řízení rizik a lidský dohled. Zaměstnavatelé budou muset zavést povinnou transparentnost a informovat o používání umělé inteligence při styku s uchazeči a zaměstnanci. Zásadními termíny pro platnost těchto pravidel jsou druhý srpen a druhý prosinec dva tisíce dvacet šest, kdy firmy musí prokázat soulad s novými předpisy. https://jobeeq.cz/2026-11-06/mzdy-a-benefity/mzdy-cesko-2025-realna-hodnota-prace-inflace-csu/ podcast-article-1724 Český trh práce zaznamenal v roce dva tisíce dvacet pět růst nominálních i reálných mezd. Průměrná hrubá mzda dosáhla ve čtvrtém čtvrtletí padesát dva tisíc dvě stě osmdesát tři korun. Díky celoroční inflaci ve výši dvou a půl procenta vzrostla reálná kupní síla zaměstnanců. Článek vysvětluje klíčový rozdíl mezi nominální a reálnou mzdou a jejich význam pro posouzení hodnoty práce. Pro firmy je nezbytné sledovat oba ukazatele pro udržení konkurenceschopnosti a spravedlivého ohodnocení zaměstnanců. Fri, 06 Nov 26 14:31:05 +0100 150 Český trh práce zaznamenal v roce dva tisíce dvacet pět růst nominálních i reálných mezd. Průměrná hrubá mzda dosáhla ve čtvrtém čtvrtletí padesát dva tisíc dvě stě osmdesát tři korun. Díky celoroční inflaci ve výši dvou a půl procenta vzrostla reálná kupní síla zaměstnanců. Článek vysvětluje klíčový rozdíl mezi nominální a reálnou mzdou a jejich význam pro posouzení hodnoty práce. Pro firmy je nezbytné sledovat oba ukazatele pro udržení konkurenceschopnosti a spravedlivého ohodnocení zaměstnanců. https://jobeeq.cz/2026-11-06/budoucnost-prace/cesi-obavy-umela-inteligence-ztrata-prace/ podcast-article-1719 Rostoucí využití umělé inteligence vyvolává na českém trhu práce značnou nejistotu. Téměř polovina zaměstnanců se obává ztráty práce, přičemž nejvíce jsou zasaženi mladí lidé a absolventi. Firmy nereagují hromadným propouštěním, ale omezují nábor nových, především juniorských, pozic. Zároveň roste zapojení AI do každodenní práce, kterou aktivně využívá přes padesát procent Čechů. Klíčem k udržitelnosti je adaptace, interní vzdělávání a rozvoj digitálních dovedností zaměstnanců. Fri, 06 Nov 26 08:48:12 +0100 150 Rostoucí využití umělé inteligence vyvolává na českém trhu práce značnou nejistotu. Téměř polovina zaměstnanců se obává ztráty práce, přičemž nejvíce jsou zasaženi mladí lidé a absolventi. Firmy nereagují hromadným propouštěním, ale omezují nábor nových, především juniorských, pozic. Zároveň roste zapojení AI do každodenní práce, kterou aktivně využívá přes padesát procent Čechů. Klíčem k udržitelnosti je adaptace, interní vzdělávání a rozvoj digitálních dovedností zaměstnanců. https://jobeeq.cz/2026-11-06/wellbeing/firemni-wellbeing-regenerace-zamestnancu-program/ podcast-article-1718 Dlouhodobý stres a časový tlak ohrožují stovky tisíc zaměstnanců v České republice, přičemž téměř milion lidí pociťuje negativní vliv práce na duševní stav. Syndrom vyhoření hrozí dvaceti procentům pracovníků a v některých odvětvích, jako jsou sociální služby, je situace ještě kritičtější. Tradiční volnočasové benefity k regeneraci nestačí; klíčem je systémová změna v organizaci práce a cílená podpora. Funkční wellbeing program musí začínat měřením zátěže, pokračovat organizačními opatřeními a cíleným vzděláváním, a zahrnovat individuální psychologickou podporu. Úspěšnost programu je nutné pravidelně vyhodnocovat pomocí firemních dat, jako je nemocnost, přesčasy a fluktuace, pro zajištění dlouhodobě udržitelného pracovního života. Fri, 06 Nov 26 08:48:04 +0100 150 Dlouhodobý stres a časový tlak ohrožují stovky tisíc zaměstnanců v České republice, přičemž téměř milion lidí pociťuje negativní vliv práce na duševní stav. Syndrom vyhoření hrozí dvaceti procentům pracovníků a v některých odvětvích, jako jsou sociální služby, je situace ještě kritičtější. Tradiční volnočasové benefity k regeneraci nestačí; klíčem je systémová změna v organizaci práce a cílená podpora. Funkční wellbeing program musí začínat měřením zátěže, pokračovat organizačními opatřeními a cíleným vzděláváním, a zahrnovat individuální psychologickou podporu. Úspěšnost programu je nutné pravidelně vyhodnocovat pomocí firemních dat, jako je nemocnost, přesčasy a fluktuace, pro zajištění dlouhodobě udržitelného pracovního života. https://jobeeq.cz/2026-11-06/vzdelavani/hr-rozvoj-digitalnich-ai-dovednosti-zamestnancu-2026/ podcast-article-1715 Umělá inteligence a digitální technologie mění trh práce a kladou nové nároky na rozvoj dovedností zaměstnanců. Česko vykazuje nadprůměrné používání generativní umělé inteligence ve firmách, ale cíl pro digitální gramotnost osmdesáti procent obyvatel do roku dva tisíce třicet vyžaduje systematické vzdělávání. Pro HR manažery je klíčové propojit technické školení s rozvojem přenositelných lidských dovedností. Mezi nejdůležitější patří analytické myšlení, kreativita, adaptabilita a efektivní spolupráce. Efektivní firemní vzdělávání by mělo zahrnovat audit dovedností, kombinaci tvrdých a měkkých kompetencí, využití flexibilních formátů a měření reálných výsledků. Fri, 06 Nov 26 08:31:23 +0100 150 Umělá inteligence a digitální technologie mění trh práce a kladou nové nároky na rozvoj dovedností zaměstnanců. Česko vykazuje nadprůměrné používání generativní umělé inteligence ve firmách, ale cíl pro digitální gramotnost osmdesáti procent obyvatel do roku dva tisíce třicet vyžaduje systematické vzdělávání. Pro HR manažery je klíčové propojit technické školení s rozvojem přenositelných lidských dovedností. Mezi nejdůležitější patří analytické myšlení, kreativita, adaptabilita a efektivní spolupráce. Efektivní firemní vzdělávání by mělo zahrnovat audit dovedností, kombinaci tvrdých a měkkých kompetencí, využití flexibilních formátů a měření reálných výsledků. https://jobeeq.cz/2026-11-06/vzdelavani/umela-inteligence-vzdelavani-dovednosti-trh-prace-cr/ podcast-article-1714 Rychlý rozvoj umělé inteligence nově definuje požadavky na trhu práce a ve vzdělávání. Evropský akt o AI, platný od srpna 2024, klasifikuje některé vzdělávací AI systémy jako vysoce rizikové. Ministerstvo školství klade důraz na AI gramotnost, kritické myšlení a práci s mediální výchovou. Na trhu práce chybí digitální dovednosti a klíčové jsou analytické schopnosti a flexibilita. Vláda podporuje firmy dotačními programy pro další vzdělávání zaměstnanců v digitálních technologiích. Fri, 06 Nov 26 08:31:07 +0100 150 Rychlý rozvoj umělé inteligence nově definuje požadavky na trhu práce a ve vzdělávání. Evropský akt o AI, platný od srpna 2024, klasifikuje některé vzdělávací AI systémy jako vysoce rizikové. Ministerstvo školství klade důraz na AI gramotnost, kritické myšlení a práci s mediální výchovou. Na trhu práce chybí digitální dovednosti a klíčové jsou analytické schopnosti a flexibilita. Vláda podporuje firmy dotačními programy pro další vzdělávání zaměstnanců v digitálních technologiích. https://jobeeq.cz/2026-11-06/karierni-trendy/mzdy-it-cesko-specializace-ai-experti-az-150-tisic-kc/ podcast-article-1710 Průměrná mzda v českém IT dosahuje téměř sto tisíc korun, avšak panují značné rozdíly podle specializace a sektoru. Softwaroví vývojáři si s průměrem sto třináct tisíc dvě stě korun měsíčně vydělají výrazně více než správci sítí. Experti na umělou inteligenci mohou u špičkových pozic dosahovat až sto padesáti tisíc korun měsíčně. Klíčový je také rozdíl mezi soukromým a veřejným sektorem, kde soukromá sféra nabízí o sedmdesát šest procent vyšší příjmy. Pro zvýšení tržní hodnoty je doporučeno zaměřit se na datové technologie, strojové učení či kybernetickou bezpečnost a při vyjednávání vycházet z konkrétního mzdového rozpětí. Fri, 06 Nov 26 06:20:05 +0100 150 Průměrná mzda v českém IT dosahuje téměř sto tisíc korun, avšak panují značné rozdíly podle specializace a sektoru. Softwaroví vývojáři si s průměrem sto třináct tisíc dvě stě korun měsíčně vydělají výrazně více než správci sítí. Experti na umělou inteligenci mohou u špičkových pozic dosahovat až sto padesáti tisíc korun měsíčně. Klíčový je také rozdíl mezi soukromým a veřejným sektorem, kde soukromá sféra nabízí o sedmdesát šest procent vyšší příjmy. Pro zvýšení tržní hodnoty je doporučeno zaměřit se na datové technologie, strojové učení či kybernetickou bezpečnost a při vyjednávání vycházet z konkrétního mzdového rozpětí. https://jobeeq.cz/2026-11-05/budoucnost-prace/prace-v-ere-ai-dovednosti-obory-cesko-2026/ podcast-article-1708 1. Nástup umělé inteligence transformuje český pracovní trh, kde podniky čelí nedostatku kvalifikovaných kandidátů. 2. Analýzy ukazují, že poptávka po AI dovednostech roste i mimo technologický sektor, například ve financích či marketingu. 3. Místo plošného propouštění dochází k proměně náplně práce, s důrazem na kombinaci digitální gramotnosti a kritického myšlení. 4. Rutinní administrativní úkoly jsou nejvíce ohroženy, zatímco kreativní a analytické dovednosti získávají na hodnotě. 5. Stát reaguje programy na rekvalifikaci tisíců osob v IT a Průmyslu 4.0, s důrazem na praktickou aplikaci AI v odborných kompetencích. Thu, 05 Nov 26 16:18:06 +0100 150 1. Nástup umělé inteligence transformuje český pracovní trh, kde podniky čelí nedostatku kvalifikovaných kandidátů. 2. Analýzy ukazují, že poptávka po AI dovednostech roste i mimo technologický sektor, například ve financích či marketingu. 3. Místo plošného propouštění dochází k proměně náplně práce, s důrazem na kombinaci digitální gramotnosti a kritického myšlení. 4. Rutinní administrativní úkoly jsou nejvíce ohroženy, zatímco kreativní a analytické dovednosti získávají na hodnotě. 5. Stát reaguje programy na rekvalifikaci tisíců osob v IT a Průmyslu 4.0, s důrazem na praktickou aplikaci AI v odborných kompetencích. https://jobeeq.cz/2026-11-05/vzdelavani/ucitele-2026-karierni-rozvoj-ai-rekvalifikace/ podcast-article-1705 Profesní rozvoj učitelů v České republice prochází významnými změnami, zejména v digitálních dovednostech a práci s umělou inteligencí. Ministerstvo školství chystá nový kariérní systém, zatímco projekt AIDIG již podpořil téměř sedm tisíc pedagogů v rozvoji digitálních kompetencí. Průzkumy ukazují, že šedesát čtyři procent učitelů využívá umělou inteligenci při práci a padesát procent z nich ji uplatňuje při tvorbě vzdělávacího obsahu. Trh práce zároveň poptává stále více kompetencí v oblasti umělé inteligence, velkých dat a kybernetické bezpečnosti. Pedagogové mohou pro svůj rozvoj využít i nabídku rekvalifikací a kurzů digitálního vzdělávání, které lze hradit prostřednictvím Úřadu práce České republiky. Thu, 05 Nov 26 09:41:07 +0100 150 Profesní rozvoj učitelů v České republice prochází významnými změnami, zejména v digitálních dovednostech a práci s umělou inteligencí. Ministerstvo školství chystá nový kariérní systém, zatímco projekt AIDIG již podpořil téměř sedm tisíc pedagogů v rozvoji digitálních kompetencí. Průzkumy ukazují, že šedesát čtyři procent učitelů využívá umělou inteligenci při práci a padesát procent z nich ji uplatňuje při tvorbě vzdělávacího obsahu. Trh práce zároveň poptává stále více kompetencí v oblasti umělé inteligence, velkých dat a kybernetické bezpečnosti. Pedagogové mohou pro svůj rozvoj využít i nabídku rekvalifikací a kurzů digitálního vzdělávání, které lze hradit prostřednictvím Úřadu práce České republiky. https://jobeeq.cz/2026-11-05/vzdelavani/msmt-akcni-plan-vzdelavani-romskych-zaku-2027-2029/ podcast-article-1704 Ministerstvo školství schválilo nový akční plán pro lepší vzdělávací příležitosti romských žáků. Plán reaguje na segregaci a nadměrnou diagnostiku, cílem je zajistit adekvátní péči v běžném vzdělávacím proudu. Školy a poradny budou mít povinnost přesněji vyhodnocovat potřeby dětí a posílit rovný přístup k podpoře. Tyto kroky navazují na vládní Strategii rovnosti, začlenění a participace Romů do roku dva tisíce třicet. Očekává se, že kvalitnější vzdělání zlepší uplatnění absolventů na trhu práce, i když konkrétní finanční podpory zatím nejsou definovány. Thu, 05 Nov 26 09:32:06 +0100 150 Ministerstvo školství schválilo nový akční plán pro lepší vzdělávací příležitosti romských žáků. Plán reaguje na segregaci a nadměrnou diagnostiku, cílem je zajistit adekvátní péči v běžném vzdělávacím proudu. Školy a poradny budou mít povinnost přesněji vyhodnocovat potřeby dětí a posílit rovný přístup k podpoře. Tyto kroky navazují na vládní Strategii rovnosti, začlenění a participace Romů do roku dva tisíce třicet. Očekává se, že kvalitnější vzdělání zlepší uplatnění absolventů na trhu práce, i když konkrétní finanční podpory zatím nejsou definovány. https://jobeeq.cz/2026-11-05/vzdelavani/msmt-karierni-rozvoj-pedagogu/ podcast-article-1703 Ministerstvo školství mění přístup k profesnímu rozvoji pedagogů, místo jednorázového zavedení kariérního řádu volí postupné pilotování. Cílem je podpořit kvalitu výuky a systematické vzdělávání učitelů v souladu s reálnými potřebami škol. Původní návrh počítal se třemi kariérními stupni: začínající, samostatný a vynikající učitel, s diferencovanými finančními stimuly. Začínající učitelé měli mít podporu uvádějícího učitele s příplatkem, další stupně pak navýšení platu a atestace. Systém dalšího vzdělávání pedagogů řídí ředitelé škol, kteří musejí slaďovat studijní zájmy s prioritami výuky a rozpočtem. Thu, 05 Nov 26 09:31:19 +0100 150 Ministerstvo školství mění přístup k profesnímu rozvoji pedagogů, místo jednorázového zavedení kariérního řádu volí postupné pilotování. Cílem je podpořit kvalitu výuky a systematické vzdělávání učitelů v souladu s reálnými potřebami škol. Původní návrh počítal se třemi kariérními stupni: začínající, samostatný a vynikající učitel, s diferencovanými finančními stimuly. Začínající učitelé měli mít podporu uvádějícího učitele s příplatkem, další stupně pak navýšení platu a atestace. Systém dalšího vzdělávání pedagogů řídí ředitelé škol, kteří musejí slaďovat studijní zájmy s prioritami výuky a rozpočtem. https://jobeeq.cz/2026-11-05/wellbeing/prispevek-vzp-psychoterapie-zamestnanci-2026/ podcast-article-1702 Všeobecná zdravotní pojišťovna letos nabízí pojištěncům příspěvek na psychoterapii, a to až pět tisíc korun. Podpora pokryje až deset sezení po pěti stech korunách a je určena pro pojištěnce starší sedmi let bez dluhů na pojistném. Terapii je nutné absolvovat u smluvního terapeuta VZP a sezení, která proběhnou do konce letošního roku, proplatí pojišťovna zpětně. Žádosti lze podávat elektronicky přes aplikaci Moje VZP od února do prosince. Pro HR oddělení jde o cenný nástroj k podpoře duševního zdraví zaměstnanců bez zatížení firemního rozpočtu. Thu, 05 Nov 26 09:31:07 +0100 150 Všeobecná zdravotní pojišťovna letos nabízí pojištěncům příspěvek na psychoterapii, a to až pět tisíc korun. Podpora pokryje až deset sezení po pěti stech korunách a je určena pro pojištěnce starší sedmi let bez dluhů na pojistném. Terapii je nutné absolvovat u smluvního terapeuta VZP a sezení, která proběhnou do konce letošního roku, proplatí pojišťovna zpětně. Žádosti lze podávat elektronicky přes aplikaci Moje VZP od února do prosince. Pro HR oddělení jde o cenný nástroj k podpoře duševního zdraví zaměstnanců bez zatížení firemního rozpočtu. https://jobeeq.cz/2026-11-05/wellbeing/naklady-lecba-dusevnich-potizi-cesko-nedostupna-pece/ podcast-article-1701 1. Náklady na léčbu duševních potíží v České republice kontinuálně rostou, avšak péče zůstává obtížně dostupná. 2. Duševní onemocnění mají značné ekonomické dopady, odhadované v roce dva tisíce deset na šest celých dvanáct setin miliardy eur, a mohou dosahovat až tří procent hrubého domácího produktu. 3. Finanční zátěž nenese jen zdravotnictví, ale především zaměstnavatelé kvůli poklesu produktivity a absencím pracovníků. 4. Výdaje na psychiatrickou péči trvale stoupají, přestože přesná data o nákladech jsou u části výkonů stále nedostupná. 5. Firmy mohou situaci zlepšit systémovou prevencí, vzděláváním vedoucích a poskytováním psychosociální podpory zaměstnancům. Thu, 05 Nov 26 09:03:05 +0100 150 1. Náklady na léčbu duševních potíží v České republice kontinuálně rostou, avšak péče zůstává obtížně dostupná. 2. Duševní onemocnění mají značné ekonomické dopady, odhadované v roce dva tisíce deset na šest celých dvanáct setin miliardy eur, a mohou dosahovat až tří procent hrubého domácího produktu. 3. Finanční zátěž nenese jen zdravotnictví, ale především zaměstnavatelé kvůli poklesu produktivity a absencím pracovníků. 4. Výdaje na psychiatrickou péči trvale stoupají, přestože přesná data o nákladech jsou u části výkonů stále nedostupná. 5. Firmy mohou situaci zlepšit systémovou prevencí, vzděláváním vedoucích a poskytováním psychosociální podpory zaměstnancům. https://jobeeq.cz/2026-11-05/legislativa/nove-pracovni-predpisy-cesko-2026-jak-se-pripravit/ podcast-article-1700 Český trh práce čekají v letošním roce výrazné legislativní změny. Klíčovou novinkou je zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které nahradí asi pětadvacet stávajících formulářů. Zpřísní se také registrační lhůty pro zaměstnavatele a změní se hlášení nástupu zahraničních pracovníků. Zákon upravující nový systém vstoupí v plnou účinnost od prvního července letošního roku. Návrh na transparentnost mezd, který by zamezil dotazům na předchozí výdělek, je pro letošní rok zatím pouze ve fázi úvah. Thu, 05 Nov 26 09:02:16 +0100 150 Český trh práce čekají v letošním roce výrazné legislativní změny. Klíčovou novinkou je zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které nahradí asi pětadvacet stávajících formulářů. Zpřísní se také registrační lhůty pro zaměstnavatele a změní se hlášení nástupu zahraničních pracovníků. Zákon upravující nový systém vstoupí v plnou účinnost od prvního července letošního roku. Návrh na transparentnost mezd, který by zamezil dotazům na předchozí výdělek, je pro letošní rok zatím pouze ve fázi úvah. https://jobeeq.cz/2026-11-05/legislativa/pracovni-pravo-zmeny-povinnosti-zamestnavatelu/ podcast-article-1699 České pracovní právo přináší zásadní změny pro zaměstnavatele, týkající se doručování dokumentů, úpravy výpovědních dob a plánování práce. Dochází k významné digitalizaci agendy, například u doručování smluv a hlavně mzdových výměrů, což vyžaduje specifické technické podmínky. Od prvního června dva tisíce dvacet pět se zkracuje výpovědní doba na jeden měsíc v určitých případech a rozšiřuje se informační povinnost. Nově musí zaměstnavatelé písemně rozvrhovat pracovní dobu pro dohodáře a detailně informovat o podmínkách výkonu práce. Úpravy se dotýkají také podmínek rodičovské dovolené, náhrady mzdy při svatbě a transparentnosti v odborovém vyjednávání. Thu, 05 Nov 26 09:02:03 +0100 150 České pracovní právo přináší zásadní změny pro zaměstnavatele, týkající se doručování dokumentů, úpravy výpovědních dob a plánování práce. Dochází k významné digitalizaci agendy, například u doručování smluv a hlavně mzdových výměrů, což vyžaduje specifické technické podmínky. Od prvního června dva tisíce dvacet pět se zkracuje výpovědní doba na jeden měsíc v určitých případech a rozšiřuje se informační povinnost. Nově musí zaměstnavatelé písemně rozvrhovat pracovní dobu pro dohodáře a detailně informovat o podmínkách výkonu práce. Úpravy se dotýkají také podmínek rodičovské dovolené, náhrady mzdy při svatbě a transparentnosti v odborovém vyjednávání. https://jobeeq.cz/2026-11-05/legislativa/penzijni-reforma-2027-zmeny-pro-zamestnance-firmy/ podcast-article-1698 Česká penzijní reforma přinese od roku dva tisíce dvacet sedm důležité změny pro zaměstnance i firmy. Zvýší se odvody u rizikových profesí a zaměstnavatelé budou povinně přispívat do penzijního spoření těchto pracovníků. Dočkáme se také snížení poplatků penzijním fondům a nového konceptu „Lepšího penzijka“ s vyšší státní podporou. Debata probíhá o automatickém zapojení do spoření nebo o nové informační povinnosti firem vůči zaměstnancům. HR oddělení se musejí připravit na úpravy vnitřních předpisů a nové komunikační postupy. Thu, 05 Nov 26 08:31:17 +0100 150 Česká penzijní reforma přinese od roku dva tisíce dvacet sedm důležité změny pro zaměstnance i firmy. Zvýší se odvody u rizikových profesí a zaměstnavatelé budou povinně přispívat do penzijního spoření těchto pracovníků. Dočkáme se také snížení poplatků penzijním fondům a nového konceptu „Lepšího penzijka“ s vyšší státní podporou. Debata probíhá o automatickém zapojení do spoření nebo o nové informační povinnosti firem vůči zaměstnancům. HR oddělení se musejí připravit na úpravy vnitřních předpisů a nové komunikační postupy. https://jobeeq.cz/2026-11-05/personalistika/ceske-firmy-age-management-udrzeni-zamestnancu-50-plus/ podcast-article-1697 České podniky čelí výzvě udržení zaměstnanců nad padesát let kvůli stárnutí populace a nedostatku kvalifikovaných sil. Řešením je age management, komplexní systém, který přizpůsobuje práci životním fázím a zajišťuje plné využití potenciálu všech pracovníků. Tento koncept zahrnuje péči o zdraví, ergonomii, úpravy pracovní doby a školení podporující věkovou rozmanitost. Starší zaměstnanci mohou v roli mentorů předávat cenné know-how mladším kolegům, jak ukazuje například praxe ve Škoda Auto. Přes státní podporu a dotační programy brání širšímu zavedení age managementu předsudky a nedostatečné povědomí o jeho přínosech. Thu, 05 Nov 26 08:31:05 +0100 150 České podniky čelí výzvě udržení zaměstnanců nad padesát let kvůli stárnutí populace a nedostatku kvalifikovaných sil. Řešením je age management, komplexní systém, který přizpůsobuje práci životním fázím a zajišťuje plné využití potenciálu všech pracovníků. Tento koncept zahrnuje péči o zdraví, ergonomii, úpravy pracovní doby a školení podporující věkovou rozmanitost. Starší zaměstnanci mohou v roli mentorů předávat cenné know-how mladším kolegům, jak ukazuje například praxe ve Škoda Auto. Přes státní podporu a dotační programy brání širšímu zavedení age managementu předsudky a nedostatečné povědomí o jeho přínosech. https://jobeeq.cz/2026-11-05/trh-prace/mpsv-skrta-podporu-zamestnanosti-rozpocet-2026/ podcast-article-1693 Ministerstvo práce a sociálních věcí výrazně škrtá rozpočet na aktivní politiku zaměstnanosti pro letošní rok. Tyto škrty o více než čtyřicet procent znamenají propad na zhruba dvě miliardy šest set třicet milionů korun. Paradoxně k tomu dochází v době, kdy nezaměstnanost v České republice roste, a to k třicátému prvnímu lednu letošního roku na pět celých jedna desetina procenta. Nejvíce jsou zasaženy Ústecký a Moravskoslezský kraj, kde podíl nezaměstnaných přesahuje sedm procent. Dopady pocítí tisíce uchazečů o práci, kteří budou mít omezený přístup k rekvalifikačním kurzům a dotovaným místům. Thu, 05 Nov 26 06:17:12 +0100 150 Ministerstvo práce a sociálních věcí výrazně škrtá rozpočet na aktivní politiku zaměstnanosti pro letošní rok. Tyto škrty o více než čtyřicet procent znamenají propad na zhruba dvě miliardy šest set třicet milionů korun. Paradoxně k tomu dochází v době, kdy nezaměstnanost v České republice roste, a to k třicátému prvnímu lednu letošního roku na pět celých jedna desetina procenta. Nejvíce jsou zasaženy Ústecký a Moravskoslezský kraj, kde podíl nezaměstnaných přesahuje sedm procent. Dopady pocítí tisíce uchazečů o práci, kteří budou mít omezený přístup k rekvalifikačním kurzům a dotovaným místům. https://jobeeq.cz/2026-11-05/karierni-trendy/nova-definice-zamestnani-svarcsystem-zakonik-prace/ podcast-article-1692 Připravovaná novela zákoníku práce mění definici závislé práce, aby zpřesnila rozdíl mezi zaměstnáním a prací na IČO. Nově se klade důraz na vztah nadřízenosti a podřízenosti, organizaci práce zaměstnavatelem a výkon práce jeho jménem. Změny mají přinést silnější ochranu zaměstnancům a zajistit jim plné pracovněprávní výhody. Pro živnostníky je zásadní prokázat skutečnou podnikatelskou autonomii a vlastní organizaci práce. Firmy i freelancery by měli aktivně dokumentovat reálný způsob spolupráce, aby předešli rizikům švarcsystému a právní nejistotě. Thu, 05 Nov 26 06:17:04 +0100 150 Připravovaná novela zákoníku práce mění definici závislé práce, aby zpřesnila rozdíl mezi zaměstnáním a prací na IČO. Nově se klade důraz na vztah nadřízenosti a podřízenosti, organizaci práce zaměstnavatelem a výkon práce jeho jménem. Změny mají přinést silnější ochranu zaměstnancům a zajistit jim plné pracovněprávní výhody. Pro živnostníky je zásadní prokázat skutečnou podnikatelskou autonomii a vlastní organizaci práce. Firmy i freelancery by měli aktivně dokumentovat reálný způsob spolupráce, aby předešli rizikům švarcsystému a právní nejistotě. https://jobeeq.cz/2026-11-04/vzdelavani/nku-kritizuje-miliardy-na-digitalni-vzdelavani-bez-cil/ podcast-article-1691 Nejvyšší kontrolní úřad kritizuje neefektivní využití osm a dvě desetiny miliardy korun na digitální vzdělávání v České republice. Původní strategie do roku dva tisíce dvacet nesplnila žádný z hlavních cílů, a to ani přes miliardové investice. Nový přístup se zaměřuje na Národní plán obnovy a digitální dovednosti pro Průmysl čtyři tečka nula. Cílem je rekvalifikovat až sto třicet tisíc osob a provázat finance s reálnými potřebami firem a měřitelnými výsledky. Konkrétní projekty jako "Vzdělávám se v DIGI" nyní nabízí pro zájemce Úřad práce České republiky. Wed, 04 Nov 26 15:01:08 +0100 150 Nejvyšší kontrolní úřad kritizuje neefektivní využití osm a dvě desetiny miliardy korun na digitální vzdělávání v České republice. Původní strategie do roku dva tisíce dvacet nesplnila žádný z hlavních cílů, a to ani přes miliardové investice. Nový přístup se zaměřuje na Národní plán obnovy a digitální dovednosti pro Průmysl čtyři tečka nula. Cílem je rekvalifikovat až sto třicet tisíc osob a provázat finance s reálnými potřebami firem a měřitelnými výsledky. Konkrétní projekty jako "Vzdělávám se v DIGI" nyní nabízí pro zájemce Úřad práce České republiky. https://jobeeq.cz/2026-11-04/legislativa/ai-act-povinnosti-ceske-firmy-umela-inteligence-hr/ podcast-article-1690 Nové unijní nařízení AI Act zavádí přísná pravidla pro využívání umělé inteligence v oblasti lidských zdrojů, zařazující mnoho systémů mezi vysoce rizikové. České firmy musí počítat s povinnostmi jako je řízení rizik, informační povinnost vůči zaměstnancům a dodržování předpisů GDPR a zákazu diskriminace. Důležitým aspektem je také zajištění dostatečné AI gramotnosti a pravidelné školení zaměstnanců o technických i etických aspektech. Původní klíčový termín pro plný náběh těchto povinností byl stanoven na druhý srpen dva tisíce dvacet šest. Nicméně, kvůli nutnosti přípravy metodik a standardů, Evropská komise navrhla posun termínů až na druhý prosinec dva tisíce dvacet sedm nebo druhý srpen dva tisíce dvacet osm. Wed, 04 Nov 26 14:44:06 +0100 150 Nové unijní nařízení AI Act zavádí přísná pravidla pro využívání umělé inteligence v oblasti lidských zdrojů, zařazující mnoho systémů mezi vysoce rizikové. České firmy musí počítat s povinnostmi jako je řízení rizik, informační povinnost vůči zaměstnancům a dodržování předpisů GDPR a zákazu diskriminace. Důležitým aspektem je také zajištění dostatečné AI gramotnosti a pravidelné školení zaměstnanců o technických i etických aspektech. Původní klíčový termín pro plný náběh těchto povinností byl stanoven na druhý srpen dva tisíce dvacet šest. Nicméně, kvůli nutnosti přípravy metodik a standardů, Evropská komise navrhla posun termínů až na druhý prosinec dva tisíce dvacet sedm nebo druhý srpen dva tisíce dvacet osm. https://jobeeq.cz/2026-11-04/personalistika/zamestnavani-50-let-starsi-pracovnici-age-management/ podcast-article-1688 Stárnutí populace nutí firmy přehodnocovat přístup k pracovníkům nad padesát let. Předsudky zaměstnavatelů a zdravotní omezení vytváří pro starší uchazeče kumulovaný handicap. Veřejná politika a age management zavádí postupy pro flexibilní práci a celoživotní vzdělávání. Cílené projekty a rekvalifikace, jako „Profese svářeče“, vykazují vysokou úspěšnost. Pro personalisty je klíčový věkově neutrální nábor, průběžný rozvoj a flexibilní pracovní režimy. Wed, 04 Nov 26 14:31:10 +0100 150 Stárnutí populace nutí firmy přehodnocovat přístup k pracovníkům nad padesát let. Předsudky zaměstnavatelů a zdravotní omezení vytváří pro starší uchazeče kumulovaný handicap. Veřejná politika a age management zavádí postupy pro flexibilní práci a celoživotní vzdělávání. Cílené projekty a rekvalifikace, jako „Profese svářeče“, vykazují vysokou úspěšnost. Pro personalisty je klíčový věkově neutrální nábor, průběžný rozvoj a flexibilní pracovní režimy. https://jobeeq.cz/2026-11-04/vzdelavani/ceske-stredni-skoly-ai-vr-moderni-vyuka-dovednosti/ podcast-article-1687 České střední školy reagují na proměny trhu práce integrací moderních technologií do výuky, jako je virtuální realita a umělá inteligence. Tyto inovace umožňují žákům bezpečně simulovat pracovní postupy a získávat hlubší odborné znalosti, což potvrzují i investice krajů do moderních učeben. Využívání umělé inteligence je mezi mladou generací v České republice již běžné, přičemž v roce dva tisíce dvacet pět ji používalo sedmdesát osm procent osob ve věku šestnáct až dvacet čtyři let. Podniky v Česku umělou inteligenci nasazují v širokém spektru činností, od tvorby obsahu po zákaznickou podporu. Na trhu práce kromě technických dovedností stoupá význam měkkých schopností, jako je kreativita, emoční inteligence a strategické myšlení, které jsou klíčové v éře nastupující automatizace. Wed, 04 Nov 26 09:09:07 +0100 150 České střední školy reagují na proměny trhu práce integrací moderních technologií do výuky, jako je virtuální realita a umělá inteligence. Tyto inovace umožňují žákům bezpečně simulovat pracovní postupy a získávat hlubší odborné znalosti, což potvrzují i investice krajů do moderních učeben. Využívání umělé inteligence je mezi mladou generací v České republice již běžné, přičemž v roce dva tisíce dvacet pět ji používalo sedmdesát osm procent osob ve věku šestnáct až dvacet čtyři let. Podniky v Česku umělou inteligenci nasazují v širokém spektru činností, od tvorby obsahu po zákaznickou podporu. Na trhu práce kromě technických dovedností stoupá význam měkkých schopností, jako je kreativita, emoční inteligence a strategické myšlení, které jsou klíčové v éře nastupující automatizace. https://jobeeq.cz/2026-11-04/vzdelavani/cesi-chteji-ai-ve-skolach-ale-ne-pro-znamkovani/ podcast-article-1686 Česká veřejnost silně podporuje umělou inteligenci ve školství, avšak odmítá její využití pro automatické hodnocení žáků. Průzkumy ukazují, že valná většina preferuje, aby hodnocení zůstalo výhradně v rukou učitelů, vnímajíce AI spíše jako pomůcku. Žáci v používání generativních nástrojů předbíhají pedagogy i rodiče, přičemž téměř tři čtvrtiny je aktivně zapojují do školní přípravy. Přestože učitelé cítí připravenost rozvíjet digitální kompetence, jen pětina z nich AI aktivně využívá ve výuce, většinou pro vlastní přípravu. Ministerstvo školství reaguje doporučeními, která zdůrazňují rozvoj AI gramotnosti v kontextu kritického myšlení, mediální výchovy a digitálního wellbeing. Wed, 04 Nov 26 09:01:24 +0100 150 Česká veřejnost silně podporuje umělou inteligenci ve školství, avšak odmítá její využití pro automatické hodnocení žáků. Průzkumy ukazují, že valná většina preferuje, aby hodnocení zůstalo výhradně v rukou učitelů, vnímajíce AI spíše jako pomůcku. Žáci v používání generativních nástrojů předbíhají pedagogy i rodiče, přičemž téměř tři čtvrtiny je aktivně zapojují do školní přípravy. Přestože učitelé cítí připravenost rozvíjet digitální kompetence, jen pětina z nich AI aktivně využívá ve výuce, většinou pro vlastní přípravu. Ministerstvo školství reaguje doporučeními, která zdůrazňují rozvoj AI gramotnosti v kontextu kritického myšlení, mediální výchovy a digitálního wellbeing. https://jobeeq.cz/2026-11-04/wellbeing/chripkova-sezona-2026-jak-hr-zamestnanci-omezi-nemocnost/ podcast-article-1685 Chřipková sezóna představuje pro firmy výzvu, která ovlivňuje produktivitu a nemocnost zaměstnanců. Prevencí šíření viru je kombinace podpory očkování, umožnění práce na dálku a včasného setrvání doma při příznacích. Očkování snižuje riziko hospitalizace i závažných komplikací, i když proočkovanost v České republice zůstává nízká. HR oddělení by měla sledovat data o pracovní neschopnosti, aby efektivně plánovala kapacity a preventivní opatření. Klíčová je také zodpovědnost každého zaměstnance, včetně dodržování hygieny a včasné izolace. Wed, 04 Nov 26 09:01:16 +0100 150 Chřipková sezóna představuje pro firmy výzvu, která ovlivňuje produktivitu a nemocnost zaměstnanců. Prevencí šíření viru je kombinace podpory očkování, umožnění práce na dálku a včasného setrvání doma při příznacích. Očkování snižuje riziko hospitalizace i závažných komplikací, i když proočkovanost v České republice zůstává nízká. HR oddělení by měla sledovat data o pracovní neschopnosti, aby efektivně plánovala kapacity a preventivní opatření. Klíčová je také zodpovědnost každého zaměstnance, včetně dodržování hygieny a včasné izolace. https://jobeeq.cz/2026-11-04/wellbeing/jak-firmy-2026-posili-odolnost-a-regeneraci-zamestnancu/ podcast-article-1684 Péče o duševní zdraví zaměstnanců se stává systémovou prioritou, přesahující pouhé benefity. Klíčem k psychické odolnosti a udržitelnému výkonu je aktivní zapojení vedení, které jde příkladem a začleňuje wellbeing do manažerských cílů. Zásadní roli hrají jasná očekávání, realistické cíle a oceňování práce, podpořené řízením založeným na silných stránkách. Firmy by měly systematicky vyhodnocovat investice do zdravotních programů a poskytovat komplexní podporu. Důraz je kladen i na vzdělávání manažerů a programy usnadňující návrat zaměstnanců do práce, což dokládají vysoká procenta firem s takovými iniciativami. Wed, 04 Nov 26 09:01:07 +0100 150 Péče o duševní zdraví zaměstnanců se stává systémovou prioritou, přesahující pouhé benefity. Klíčem k psychické odolnosti a udržitelnému výkonu je aktivní zapojení vedení, které jde příkladem a začleňuje wellbeing do manažerských cílů. Zásadní roli hrají jasná očekávání, realistické cíle a oceňování práce, podpořené řízením založeným na silných stránkách. Firmy by měly systematicky vyhodnocovat investice do zdravotních programů a poskytovat komplexní podporu. Důraz je kladen i na vzdělávání manažerů a programy usnadňující návrat zaměstnanců do práce, což dokládají vysoká procenta firem s takovými iniciativami. https://jobeeq.cz/2026-11-04/legislativa/nove-funkcni-obdobi-tajemniku-uradu-od-2026/ podcast-article-1681 Od prvního listopadu dva tisíce dvacet šest se mění pravidla pro působení tajemníků obecních a městských úřadů. Nová novela zavádí časově ohraničené pětileté funkční období, které však automaticky neukončuje pracovní poměr. Rada obce může rozhodnout o opětovném jmenování tajemníka bez výběrového řízení, a to v rozmezí šesti až čtyř měsíců před koncem období. Pro stávající tajemníky platí přechodná pravidla, která upravují délku jejich prvního funkčního období. Změny kladou nové nároky na personální oddělení, která musí pečlivě evidovat data jmenování a související termíny. Wed, 04 Nov 26 08:32:16 +0100 150 Od prvního listopadu dva tisíce dvacet šest se mění pravidla pro působení tajemníků obecních a městských úřadů. Nová novela zavádí časově ohraničené pětileté funkční období, které však automaticky neukončuje pracovní poměr. Rada obce může rozhodnout o opětovném jmenování tajemníka bez výběrového řízení, a to v rozmezí šesti až čtyř měsíců před koncem období. Pro stávající tajemníky platí přechodná pravidla, která upravují délku jejich prvního funkčního období. Změny kladou nové nároky na personální oddělení, která musí pečlivě evidovat data jmenování a související termíny. https://jobeeq.cz/2026-11-04/pruzkumy/ai-telekomunikace-rekvalifikace-zamestnanci-cr/ podcast-article-1679 Nástup umělé inteligence výrazně promění telekomunikační sektor, kde se rekvalifikace nebo odchod týká až tří čtvrtin zaměstnanců. V České republice by se tyto změny mohly dotknout více než šestnácti tisíc pracovníků, přičemž manažeři vidí nedostatek dovedností jako hlavní překážku. Přestože značná část zaměstnanců používá generativní AI, jen minimum prošlo cíleným školením, ačkoliv jeho efektivita je velmi vysoká. Většina pracovníků si uvědomuje potřebu dalšího vzdělávání a téměř dvě třetiny se obávají rychlého zastarávání svých dovedností. Firmy by se měly zaměřit na mapování úkolů, cílená praktická školení a rozvoj lidských dovedností, jako je kreativita a kritický úsudek, vedle AI gramotnosti. Wed, 04 Nov 26 08:32:06 +0100 150 Nástup umělé inteligence výrazně promění telekomunikační sektor, kde se rekvalifikace nebo odchod týká až tří čtvrtin zaměstnanců. V České republice by se tyto změny mohly dotknout více než šestnácti tisíc pracovníků, přičemž manažeři vidí nedostatek dovedností jako hlavní překážku. Přestože značná část zaměstnanců používá generativní AI, jen minimum prošlo cíleným školením, ačkoliv jeho efektivita je velmi vysoká. Většina pracovníků si uvědomuje potřebu dalšího vzdělávání a téměř dvě třetiny se obávají rychlého zastarávání svých dovedností. Firmy by se měly zaměřit na mapování úkolů, cílená praktická školení a rozvoj lidských dovedností, jako je kreativita a kritický úsudek, vedle AI gramotnosti. https://jobeeq.cz/2026-11-04/mzdy-a-benefity/transparentnost-odmenovani-2027-jak-se-pripravit/ podcast-article-1678 České firmy čekají na nová pravidla transparentnosti odměňování, která mají platit od ledna příštího roku. Změny zahrnují povinnost informovat uchazeče o platu ještě před pohovorem a striktní zákaz dotazů na předchozí výdělek. Zaměstnanci získají právo požádat o anonymizované informace o průměrné mzdě ve srovnatelné skupině práce rozdělené podle pohlaví. Reporting rozdílů v odměňování se bude zavádět postupně od sedmého června dva tisíce dvacet sedm, v závislosti na velikosti firmy. Pro úspěšnou implementaci je klíčové sjednotit popisy pracovních míst, revidovat mzdová pásma a zdokumentovat pravidla pro bonusy. Wed, 04 Nov 26 08:31:16 +0100 150 České firmy čekají na nová pravidla transparentnosti odměňování, která mají platit od ledna příštího roku. Změny zahrnují povinnost informovat uchazeče o platu ještě před pohovorem a striktní zákaz dotazů na předchozí výdělek. Zaměstnanci získají právo požádat o anonymizované informace o průměrné mzdě ve srovnatelné skupině práce rozdělené podle pohlaví. Reporting rozdílů v odměňování se bude zavádět postupně od sedmého června dva tisíce dvacet sedm, v závislosti na velikosti firmy. Pro úspěšnou implementaci je klíčové sjednotit popisy pracovních míst, revidovat mzdová pásma a zdokumentovat pravidla pro bonusy. https://jobeeq.cz/2026-11-04/budoucnost-prace/ai-v-cesku-dovednosti-rekvalifikace-budoucnost-prace/ podcast-article-1677 Umělá inteligence zásadně proměňuje český trh práce, nevede k masivnímu propouštění, ale k transformaci náplně práce. Přibližně jeden milion zaměstnanců bude potřebovat posílit své digitální kompetence. Současně se očekává vznik devíti set padesáti pěti tisíc nových pracovních pozic vyžadujících vyšší kvalifikaci. Klíčovými dovednostmi jsou digitální gramotnost, technické znalosti, práce s daty a inovativní myšlení. Rekvalifikace se zaměřují na praktické uplatnění a efektivní propojení oborových znalostí s technologiemi. Wed, 04 Nov 26 08:31:07 +0100 150 Umělá inteligence zásadně proměňuje český trh práce, nevede k masivnímu propouštění, ale k transformaci náplně práce. Přibližně jeden milion zaměstnanců bude potřebovat posílit své digitální kompetence. Současně se očekává vznik devíti set padesáti pěti tisíc nových pracovních pozic vyžadujících vyšší kvalifikaci. Klíčovými dovednostmi jsou digitální gramotnost, technické znalosti, práce s daty a inovativní myšlení. Rekvalifikace se zaměřují na praktické uplatnění a efektivní propojení oborových znalostí s technologiemi. https://jobeeq.cz/2026-11-03/karierni-trendy/podpora-v-nezamestnanosti-2026-nova-pravidla/ podcast-article-1660 Od ledna dva tisíce dvacet šest se mění pravidla podpory v nezaměstnanosti v České republice. Nově se podpora v úvodních měsících zvýší na osmdesát procent předchozího výdělku, poté bude postupně klesat na padesát a následně na čtyřicet procent. Délka podpůrčí doby a konkrétní rozvržení sazeb se odvíjí od věku uchazeče, přičemž starší uchazeči mají nárok na delší podporu. K získání podpory je nutné získat alespoň dvanáct měsíců důchodového pojištění za poslední dva roky a podat žádost bez odkladu. Doporučuje se včasné finanční plánování a aktivní hledání práce ihned po zařazení do evidence, s ohledem na klesající výši podpory. Wed, 04 Nov 26 06:12:04 +0100 150 Od ledna dva tisíce dvacet šest se mění pravidla podpory v nezaměstnanosti v České republice. Nově se podpora v úvodních měsících zvýší na osmdesát procent předchozího výdělku, poté bude postupně klesat na padesát a následně na čtyřicet procent. Délka podpůrčí doby a konkrétní rozvržení sazeb se odvíjí od věku uchazeče, přičemž starší uchazeči mají nárok na delší podporu. K získání podpory je nutné získat alespoň dvanáct měsíců důchodového pojištění za poslední dva roky a podat žádost bez odkladu. Doporučuje se včasné finanční plánování a aktivní hledání práce ihned po zařazení do evidence, s ohledem na klesající výši podpory. https://jobeeq.cz/2026-11-04/trh-prace/ceske-firmy-varuji-odchod-ukrajinskych-zamestnancu-ekonomika/ podcast-article-1676 Ukrajinští pracovníci představují pro českou ekonomiku klíčový stabilizační prvek, využívá je zhruba tři čtvrtiny firem. Téměř čtyři sta tisíc Ukrajinců žije v České republice s dočasnou ochranou, přičemž dvě třetiny z nich jsou aktivní na trhu práce. Zejména stavebnictví, kde tvoří desetinu zaměstnanců, je na jejich případný odchod velmi zranitelné. Pětina ukrajinských uprchlíků zvažuje návrat do vlasti, což by způsobilo zpoždění staveb a tlak na růst mezd. Firmy by měly přijmout preventivní opatření, jako je automatizace, rekvalifikace a diverzifikace náboru zahraničních pracovníků například z Filipín. Wed, 04 Nov 26 06:10:05 +0100 150 Ukrajinští pracovníci představují pro českou ekonomiku klíčový stabilizační prvek, využívá je zhruba tři čtvrtiny firem. Téměř čtyři sta tisíc Ukrajinců žije v České republice s dočasnou ochranou, přičemž dvě třetiny z nich jsou aktivní na trhu práce. Zejména stavebnictví, kde tvoří desetinu zaměstnanců, je na jejich případný odchod velmi zranitelné. Pětina ukrajinských uprchlíků zvažuje návrat do vlasti, což by způsobilo zpoždění staveb a tlak na růst mezd. Firmy by měly přijmout preventivní opatření, jako je automatizace, rekvalifikace a diverzifikace náboru zahraničních pracovníků například z Filipín. https://jobeeq.cz/2026-11-03/legislativa/podpora-v-nezamestnanosti-zmeny-snemovna-2027/ podcast-article-1674 Poslanecká sněmovna schválila návrh na snížení podpory v nezaměstnanosti platné od ledna příštího roku. Úvodní sazba podpory má klesnout z osmdesáti na šedesát pět procent, stejně jako maximální měsíční částka. Změny se dotknou i uchazečů o zaměstnání ve vyšším věku a osob na rekvalifikaci či pečujících o blízké. Jejich doba pobírání nejvyšší a prostřední sazby podpory se u vyššího věku zkracuje na pouhé dva měsíce. Personální oddělení by měla bedlivě sledovat legislativní proces, jelikož se jedná zatím pouze o návrh, nikoli definitivní zákon. Tue, 03 Nov 26 18:26:02 +0100 150 Poslanecká sněmovna schválila návrh na snížení podpory v nezaměstnanosti platné od ledna příštího roku. Úvodní sazba podpory má klesnout z osmdesáti na šedesát pět procent, stejně jako maximální měsíční částka. Změny se dotknou i uchazečů o zaměstnání ve vyšším věku a osob na rekvalifikaci či pečujících o blízké. Jejich doba pobírání nejvyšší a prostřední sazby podpory se u vyššího věku zkracuje na pouhé dva měsíce. Personální oddělení by měla bedlivě sledovat legislativní proces, jelikož se jedná zatím pouze o návrh, nikoli definitivní zákon. https://jobeeq.cz/2026-11-03/vzdelavani/financni-gramotnost-zaku-cr-pokles-prakticka-vyuka/ podcast-article-1675 Mezinárodní šetření PISA 2022 odhalilo významný pokles finanční gramotnosti u českých žáků, zejména na základních a nematuritních školách. Zaznamenán byl výrazný nárůst dětí, které nedosahují ani základní úrovně finančních dovedností, což je alarmující signál. Na výsledky má zásadní vliv socioekonomické zázemí rodiny a úzká souvislost s úrovní čtenářské a matematické gramotnosti. Klíčem ke zlepšení je cílené zařazování finančních témat napříč školními předměty a posílení praktického vzdělávání. Finanční gramotnost je klíčová pro rozhodování na trhu práce, kariérní plánování a je podporována státem i moderními firemními programy. Tue, 03 Nov 26 14:54:01 +0100 150 Mezinárodní šetření PISA 2022 odhalilo významný pokles finanční gramotnosti u českých žáků, zejména na základních a nematuritních školách. Zaznamenán byl výrazný nárůst dětí, které nedosahují ani základní úrovně finančních dovedností, což je alarmující signál. Na výsledky má zásadní vliv socioekonomické zázemí rodiny a úzká souvislost s úrovní čtenářské a matematické gramotnosti. Klíčem ke zlepšení je cílené zařazování finančních témat napříč školními předměty a posílení praktického vzdělávání. Finanční gramotnost je klíčová pro rozhodování na trhu práce, kariérní plánování a je podporována státem i moderními firemními programy. https://jobeeq.cz/2026-11-03/pruzkumy/ai-ceske-firmy-rust-prekazky-nedostatek-kvalifikace/ podcast-article-1671 Využívání umělé inteligence v českých firmách strmě roste, u velkých společností ji aktivně používá přes padesát procent. Navzdory tomuto pokroku Česká republika stále zaostává za průměrem Evropské unie v celkové adopci AI. Hlavními bariérami širšího nasazení jsou nedostatek jasných příkladů z praxe a kritický nedostatek kvalifikovaných odborníků. Firmy se potýkají také s omezenou technickou infrastrukturou a nedostatečnou kvalitou či dostupností dat. Oddělení HR musí transformovat přístup k plánování kapacit, zaměřit se na rekvalifikace a ověřování AI kompetencí, což podporují i veřejné projekty. Tue, 03 Nov 26 14:26:05 +0100 150 Využívání umělé inteligence v českých firmách strmě roste, u velkých společností ji aktivně používá přes padesát procent. Navzdory tomuto pokroku Česká republika stále zaostává za průměrem Evropské unie v celkové adopci AI. Hlavními bariérami širšího nasazení jsou nedostatek jasných příkladů z praxe a kritický nedostatek kvalifikovaných odborníků. Firmy se potýkají také s omezenou technickou infrastrukturou a nedostatečnou kvalitou či dostupností dat. Oddělení HR musí transformovat přístup k plánování kapacit, zaměřit se na rekvalifikace a ověřování AI kompetencí, což podporují i veřejné projekty. https://jobeeq.cz/2026-11-03/vzdelavani/hr-2026-rozvoj-digitalnich-a-ai-dovednosti/ podcast-article-1670 Český trh práce prochází rychlou transformací, kde digitální dovednosti a umělá inteligence hrají klíčovou roli. Úřad práce České republiky zaznamenává silnou poptávku po školeních v oblasti umělé inteligence a základních IT dovednostech. Národní plán obnovy nabízí dotační programy, které pomáhají financovat rozvoj kompetencí v digitalizaci a Průmyslu čtyři nula. Ministerstvo práce a sociálních věcí doporučuje cílené vzdělávání pro personalisty rozdělené do pěti klíčových oblastí, včetně kybernetické bezpečnosti. Pro maximální efektivitu je zásadní praktické ověřování nově nabytých dovedností přímo v kontextu pracovní role. Tue, 03 Nov 26 09:02:01 +0100 150 Český trh práce prochází rychlou transformací, kde digitální dovednosti a umělá inteligence hrají klíčovou roli. Úřad práce České republiky zaznamenává silnou poptávku po školeních v oblasti umělé inteligence a základních IT dovednostech. Národní plán obnovy nabízí dotační programy, které pomáhají financovat rozvoj kompetencí v digitalizaci a Průmyslu čtyři nula. Ministerstvo práce a sociálních věcí doporučuje cílené vzdělávání pro personalisty rozdělené do pěti klíčových oblastí, včetně kybernetické bezpečnosti. Pro maximální efektivitu je zásadní praktické ověřování nově nabytých dovedností přímo v kontextu pracovní role. https://jobeeq.cz/2026-11-03/vzdelavani/ai-ve-skolach-ustecky-karlovarsky-kraj-spojuji-sily/ podcast-article-1669 Karlovarský a Ústecký kraj spojují síly v ambiciózním projektu zavádění umělé inteligence a virtuální reality do středních škol. Celková investice dosahuje dvě stě třicet milionů korun, přičemž větší část putuje do Ústeckého kraje. Klíčovým pilířem je vzdělávání pedagogů a zavedení AI ambasadorů pro efektivní integraci technologií. Iniciativa reaguje na měnící se požadavky trhu práce a potřebu digitálních a průřezových dovedností. Žáci se naučí formovat zadání pro AI nástroje, kriticky ověřovat výstupy a eticky využívat moderní technologie. Tue, 03 Nov 26 09:01:20 +0100 150 Karlovarský a Ústecký kraj spojují síly v ambiciózním projektu zavádění umělé inteligence a virtuální reality do středních škol. Celková investice dosahuje dvě stě třicet milionů korun, přičemž větší část putuje do Ústeckého kraje. Klíčovým pilířem je vzdělávání pedagogů a zavedení AI ambasadorů pro efektivní integraci technologií. Iniciativa reaguje na měnící se požadavky trhu práce a potřebu digitálních a průřezových dovedností. Žáci se naučí formovat zadání pro AI nástroje, kriticky ověřovat výstupy a eticky využívat moderní technologie. https://jobeeq.cz/2026-11-03/wellbeing/dusevni-zdravi-muzu-pracoviste-tabu/ podcast-article-1667 Duševní zdraví mužů je v českém pracovním prostředí stále silným tabu, přestože muži tvoří drtivou většinu obětí sebevražd. Statistiky za roky dva tisíce dvacet až dva tisíce dvacet dva ukazují alarmující převahu sebevražd mužů oproti ženám. Hlavními bariérami pro vyhledání pomoci jsou vnímání slabosti, obava ze stigmatizace a strach z dopadu na kariéru. Pouhá nabídka psychologické podpory ve firmách nestačí; klíčový je aktivní zájem a viditelná podpora ze strany vedení. Pro efektivní prevenci je nutné zavést školení, důvěrné rozhovory, garanci anonymity a otevřenou komunikaci, která zajistí, že vyhledání pomoci nebude spojeno se znevýhodněním. Tue, 03 Nov 26 09:01:06 +0100 150 Duševní zdraví mužů je v českém pracovním prostředí stále silným tabu, přestože muži tvoří drtivou většinu obětí sebevražd. Statistiky za roky dva tisíce dvacet až dva tisíce dvacet dva ukazují alarmující převahu sebevražd mužů oproti ženám. Hlavními bariérami pro vyhledání pomoci jsou vnímání slabosti, obava ze stigmatizace a strach z dopadu na kariéru. Pouhá nabídka psychologické podpory ve firmách nestačí; klíčový je aktivní zájem a viditelná podpora ze strany vedení. Pro efektivní prevenci je nutné zavést školení, důvěrné rozhovory, garanci anonymity a otevřenou komunikaci, která zajistí, že vyhledání pomoci nebude spojeno se znevýhodněním. https://jobeeq.cz/2026-11-03/budoucnost-prace/platformova-prace-nova-pravidla-spor-o-svarcsystem/ podcast-article-1666 Vláda schválila nová pravidla pro platformovou práci, transponující evropskou směrnici do českého práva. Změna se týká definice závislé práce a zavádí vyvratitelnou domněnku zaměstnání u platforem pro kurýry a řidiče. Ministerstvo si slibuje právní jistotu a flexibilitu, zatímco odbory varují před rizikem švarcsystému. Kritici se obávají oslabení sociální ochrany pracovníků a významných finančních dopadů na státní rozpočet. Provozovatelé platforem musí zajistit transparentnost algoritmů a lidský přezkum, zatímco pro pracovníky bude klíčová míra jejich autonomie. Tue, 03 Nov 26 08:32:01 +0100 150 Vláda schválila nová pravidla pro platformovou práci, transponující evropskou směrnici do českého práva. Změna se týká definice závislé práce a zavádí vyvratitelnou domněnku zaměstnání u platforem pro kurýry a řidiče. Ministerstvo si slibuje právní jistotu a flexibilitu, zatímco odbory varují před rizikem švarcsystému. Kritici se obávají oslabení sociální ochrany pracovníků a významných finančních dopadů na státní rozpočet. Provozovatelé platforem musí zajistit transparentnost algoritmů a lidský přezkum, zatímco pro pracovníky bude klíčová míra jejich autonomie. https://jobeeq.cz/2026-11-03/legislativa/pracovne-pravni-zmeny-zamestnanci-hr-2026/ podcast-article-1665 České pracovní právo prochází v letošním roce významnými změnami, které ovlivní zaměstnance i HR oddělení. Flexi novela přináší prodloužení zkušební doby až na osm měsíců a zkrácení výpovědní doby v určitých případech. Od ledna se zvyšuje minimální mzda na dvacet dva tisíc čtyři sta korun a firmy nově platí příspěvky na spoření pro rizikové profese. Zaměstnavatelé se dočkají jednotného měsíčního hlášení a usnadní se práce rodičům na rodičovské dovolené. Dále jsou zaváděna pravidla transparentnosti odměňování a do konce roku bude transponována směrnice o platformové práci. Tue, 03 Nov 26 08:31:14 +0100 150 České pracovní právo prochází v letošním roce významnými změnami, které ovlivní zaměstnance i HR oddělení. Flexi novela přináší prodloužení zkušební doby až na osm měsíců a zkrácení výpovědní doby v určitých případech. Od ledna se zvyšuje minimální mzda na dvacet dva tisíc čtyři sta korun a firmy nově platí příspěvky na spoření pro rizikové profese. Zaměstnavatelé se dočkají jednotného měsíčního hlášení a usnadní se práce rodičům na rodičovské dovolené. Dále jsou zaváděna pravidla transparentnosti odměňování a do konce roku bude transponována směrnice o platformové práci. https://jobeeq.cz/2026-11-03/legislativa/flexinovela-podpora-nezamestnanosti-zmeny-2026/ podcast-article-1664 Flexibilní novela zákoníku práce přináší zásadní reformu podpory v nezaměstnanosti. Od ledna dva tisíce dvacet šest se zpřísňují podmínky nároku na podporu na devět měsíců pojištění. Mění se odstupňování výše podpory, která je v úvodu vyšší (osmdesát procent) a poté klesá, přičemž délka se odvíjí od věku uchazeče. Nově se ruší sankce za dobrovolný odchod ze zaměstnání, což ovlivní počáteční výši podpory. Tyto změny zvýší mobilitu na trhu práce a kladou vyšší nároky na plánování firem v oblasti náboru a rekvalifikací. Tue, 03 Nov 26 08:31:05 +0100 150 Flexibilní novela zákoníku práce přináší zásadní reformu podpory v nezaměstnanosti. Od ledna dva tisíce dvacet šest se zpřísňují podmínky nároku na podporu na devět měsíců pojištění. Mění se odstupňování výše podpory, která je v úvodu vyšší (osmdesát procent) a poté klesá, přičemž délka se odvíjí od věku uchazeče. Nově se ruší sankce za dobrovolný odchod ze zaměstnání, což ovlivní počáteční výši podpory. Tyto změny zvýší mobilitu na trhu práce a kladou vyšší nároky na plánování firem v oblasti náboru a rekvalifikací. https://jobeeq.cz/2026-11-02/vzdelavani/ceske-skoly-digitalni-vzdelavani-ai-kyberbezpecnost/ podcast-article-1659 České školství prochází výraznou digitální transformací s důrazem na informatiku, umělou inteligenci a kyberbezpečnost. Klíčovou podporu poskytuje Národní plán obnovy, díky němuž bylo podpořeno 854 škol a realizováno 1 066 vzdělávacích kurzů. Pro pedagogy jsou k dispozici specializované kurzy na rozvoj digitálních kompetencí, včetně programu základka-á-í zaměřeného na umělou inteligenci. Tyto dovednosti přímo navazují na potřeby trhu práce, a to i v oblasti rekvalifikací a firemního vzdělávání. V roce dva tisíce dvacet tři byl připraven sylabus pro program základní digitální gramotnosti, pokrývající práci s počítačem, elektronickou identitu a kyberbezpečnost. Mon, 02 Nov 26 15:10:05 +0100 150 České školství prochází výraznou digitální transformací s důrazem na informatiku, umělou inteligenci a kyberbezpečnost. Klíčovou podporu poskytuje Národní plán obnovy, díky němuž bylo podpořeno 854 škol a realizováno 1 066 vzdělávacích kurzů. Pro pedagogy jsou k dispozici specializované kurzy na rozvoj digitálních kompetencí, včetně programu základka-á-í zaměřeného na umělou inteligenci. Tyto dovednosti přímo navazují na potřeby trhu práce, a to i v oblasti rekvalifikací a firemního vzdělávání. V roce dva tisíce dvacet tři byl připraven sylabus pro program základní digitální gramotnosti, pokrývající práci s počítačem, elektronickou identitu a kyberbezpečnost. https://jobeeq.cz/2026-11-02/legislativa/digitalizace-cizincu-cesko-zakon-ceka-na-podpis/ podcast-article-1656 1. Poslanecká sněmovna a Senát schválily nový zákon o pobytu cizinců, který digitalizuje správu pobytových oprávnění. 2. Účinnost novely je plánována od prvního ledna dva tisíce dvacet devět. 3. Cizinci budou nově komunikovat s Ministerstvem vnitra prostřednictvím elektronických účtů pro podávání žádostí i doručování písemností. 4. Změna by měla vést ke snížení listinné dokumentace a jednodušší kontrole správních řízení pro zaměstnavatele. 5. Firmám však zůstávají povinnosti v oblasti evidence a uchovávání dokladů zahraničních pracovníků. Mon, 02 Nov 26 09:02:18 +0100 150 1. Poslanecká sněmovna a Senát schválily nový zákon o pobytu cizinců, který digitalizuje správu pobytových oprávnění. 2. Účinnost novely je plánována od prvního ledna dva tisíce dvacet devět. 3. Cizinci budou nově komunikovat s Ministerstvem vnitra prostřednictvím elektronických účtů pro podávání žádostí i doručování písemností. 4. Změna by měla vést ke snížení listinné dokumentace a jednodušší kontrole správních řízení pro zaměstnavatele. 5. Firmám však zůstávají povinnosti v oblasti evidence a uchovávání dokladů zahraničních pracovníků. https://jobeeq.cz/2026-11-02/legislativa/podpora-nezamestnanosti-2026-nova-pravidla-narok/ podcast-article-1655 Od prvního ledna letošního roku platí v České republice nová pravidla pro výpočet podpory v nezaměstnanosti. Novela zákona přináší vyšší procentuální sazby v počáteční fázi evidence a zvyšuje maximální strop podpory. Výše podpory se liší podle věku uchazeče a postupně klesá v průběhu podpůrčí doby. Maximální podpora v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci je pro letošní rok stanovena na osmdesát procent průměrné mzdy. Vláda již schválila plány pro rok dva tisíce dvacet sedm, které počítají s mírným snížením sazeb a úsporami ve státním rozpočtu. Mon, 02 Nov 26 09:02:05 +0100 150 Od prvního ledna letošního roku platí v České republice nová pravidla pro výpočet podpory v nezaměstnanosti. Novela zákona přináší vyšší procentuální sazby v počáteční fázi evidence a zvyšuje maximální strop podpory. Výše podpory se liší podle věku uchazeče a postupně klesá v průběhu podpůrčí doby. Maximální podpora v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci je pro letošní rok stanovena na osmdesát procent průměrné mzdy. Vláda již schválila plány pro rok dva tisíce dvacet sedm, které počítají s mírným snížením sazeb a úsporami ve státním rozpočtu. https://jobeeq.cz/2026-11-02/legislativa/novela-podpory-v-nezamestnanosti-2026-sazby-limity/ podcast-article-1654 Novela zákona o zaměstnanosti, platná od ledna dva tisíce dvacet šest, mění podporu v nezaměstnanosti. Zvyšuje finanční kompenzaci pro uchazeče v prvních měsících a mění maximální limity podpory. Uchazeči do padesáti dvou let nově získají osmdesát procent předchozího výdělku v prvních dvou měsících. Maximální měsíční podpora se může vyšplhat až na třicet osm tisíc pět set třicet sedm korun. Změna klade důraz na přesnou součinnost zaměstnavatelů s Úřadem práce České republiky. Mon, 02 Nov 26 09:01:19 +0100 150 Novela zákona o zaměstnanosti, platná od ledna dva tisíce dvacet šest, mění podporu v nezaměstnanosti. Zvyšuje finanční kompenzaci pro uchazeče v prvních měsících a mění maximální limity podpory. Uchazeči do padesáti dvou let nově získají osmdesát procent předchozího výdělku v prvních dvou měsících. Maximální měsíční podpora se může vyšplhat až na třicet osm tisíc pět set třicet sedm korun. Změna klade důraz na přesnou součinnost zaměstnavatelů s Úřadem práce České republiky. https://jobeeq.cz/2026-11-02/personalistika/nova-pravidla-eu-platformova-prace-povinnosti-zamestnavatelu/ podcast-article-1653 Evropská unie zavedla nová pravidla pro platformovou práci, zpřísňující požadavky na zaměstnavatele i digitální platformy. Klíčový je důraz na faktický výkon práce při určování pracovněprávního statusu, nikoli jen formální označení smluv. Směrnice rovněž reguluje algoritmické řízení, vyžaduje transparentnost systémů a lidský dohled nad klíčovými rozhodnutími. Zakázáno je automatické vyhodnocování emočního stavu pracovníků a predikce uplatňování jejich základních práv. Českým platformám a há er oddělením se doporučuje audit smluv, vytvoření registru algoritmů a zavedení lidského přezkumu rozhodnutí. Mon, 02 Nov 26 09:01:06 +0100 150 Evropská unie zavedla nová pravidla pro platformovou práci, zpřísňující požadavky na zaměstnavatele i digitální platformy. Klíčový je důraz na faktický výkon práce při určování pracovněprávního statusu, nikoli jen formální označení smluv. Směrnice rovněž reguluje algoritmické řízení, vyžaduje transparentnost systémů a lidský dohled nad klíčovými rozhodnutími. Zakázáno je automatické vyhodnocování emočního stavu pracovníků a predikce uplatňování jejich základních práv. Českým platformám a há er oddělením se doporučuje audit smluv, vytvoření registru algoritmů a zavedení lidského přezkumu rozhodnutí. https://jobeeq.cz/2026-11-02/pruzkumy/pruzkum-cesi-obavy-ztraty-prace-zmena-oboru/ podcast-article-1652 Dvě pětiny Čechů se obávají ztráty zaměstnání, přičemž většina je ochotna změnit obor. Devadesát procent dotázaných by při hrozbě výpovědi bylo schopno pracovat v jiném odvětví. Padesát sedm procent lidí by dokonce akceptovalo nižší mzdu, jen aby si udrželo práci. Průzkumy ukazují, že vnímání nejistoty na trhu práce se liší v čase a je ovlivněno ekonomickou situací. Vedle ekonomických faktorů hraje významnou roli v obavách pracovníků i technologická transformace a automatizace. Mon, 02 Nov 26 08:32:22 +0100 150 Dvě pětiny Čechů se obávají ztráty zaměstnání, přičemž většina je ochotna změnit obor. Devadesát procent dotázaných by při hrozbě výpovědi bylo schopno pracovat v jiném odvětví. Padesát sedm procent lidí by dokonce akceptovalo nižší mzdu, jen aby si udrželo práci. Průzkumy ukazují, že vnímání nejistoty na trhu práce se liší v čase a je ovlivněno ekonomickou situací. Vedle ekonomických faktorů hraje významnou roli v obavách pracovníků i technologická transformace a automatizace. https://jobeeq.cz/2026-11-02/wellbeing/naklady-na-leky-dusevni-nemoci-cesko-pece-nedostupna/ podcast-article-1650 Náklady na péči o duševní zdraví v České republice dlouhodobě rostou, což se projevuje i na vyšších výdajích za léky v psychiatrických nemocnicích. Tato situace má významný dopad na firemní prostředí, kde psychické potíže zaměstnanců zvyšují nemocnost a fluktuaci. Duševní poruchy jsou příčinou až čtyřiceti procent dlouhodobých pracovních neschopností a ekonomické náklady dosahují tří procent HDP. Pro zaměstnavatele to představuje značné finanční a provozní komplikace, které vyžadují preventivní řešení. Investice do podpory duševního zdraví na pracovišti však přinášejí vysokou návratnost a pomáhají udržet zdravé pracovní prostředí. Mon, 02 Nov 26 08:32:08 +0100 150 Náklady na péči o duševní zdraví v České republice dlouhodobě rostou, což se projevuje i na vyšších výdajích za léky v psychiatrických nemocnicích. Tato situace má významný dopad na firemní prostředí, kde psychické potíže zaměstnanců zvyšují nemocnost a fluktuaci. Duševní poruchy jsou příčinou až čtyřiceti procent dlouhodobých pracovních neschopností a ekonomické náklady dosahují tří procent HDP. Pro zaměstnavatele to představuje značné finanční a provozní komplikace, které vyžadují preventivní řešení. Investice do podpory duševního zdraví na pracovišti však přinášejí vysokou návratnost a pomáhají udržet zdravé pracovní prostředí. https://jobeeq.cz/2026-11-02/mzdy-a-benefity/zvyseni-nahrad-po-pracovnich-urazech-2027/ podcast-article-1649 Od ledna dva tisíce dvacet sedm se plánuje zvýšení náhrad za pracovní úrazy a nemoci z povolání. Navýšení se dotkne také náhrad pro pozůstalé a kopíruje mechanismus valorizace důchodů. Rozhodný výdělek se má zvýšit o nula celých dvě procenta a pevnou částku dvě stě sedmdesát korun. Dopad se bude lišit podle výše původního výdělku, kdy se u třiceti tisíc korun zvýší o tři sta třicet korun, a u padesáti tisíc korun o tři sta sedmdesát korun. Úprava přinese zaměstnavatelům povinnost přepočítat náhrady a zvýší výdaje státních institucí o přibližně čtyři sta devadesát šest tisíc tři sta korun. Mon, 02 Nov 26 08:31:19 +0100 150 Od ledna dva tisíce dvacet sedm se plánuje zvýšení náhrad za pracovní úrazy a nemoci z povolání. Navýšení se dotkne také náhrad pro pozůstalé a kopíruje mechanismus valorizace důchodů. Rozhodný výdělek se má zvýšit o nula celých dvě procenta a pevnou částku dvě stě sedmdesát korun. Dopad se bude lišit podle výše původního výdělku, kdy se u třiceti tisíc korun zvýší o tři sta třicet korun, a u padesáti tisíc korun o tři sta sedmdesát korun. Úprava přinese zaměstnavatelům povinnost přepočítat náhrady a zvýší výdaje státních institucí o přibližně čtyři sta devadesát šest tisíc tři sta korun.