Komerční banka oznámila úpravu mzdových podmínek a benefitů platnou od 1. dubna 2026. Zatímco celkový objem prostředků na základní mzdy vzroste o 3 %, zaměstnanci se mohou těšit také na rozšíření volného času. Změny reflektují současné trendy v retenci zaměstnanců a firemní kultuře 
.
Podmínky mzdového navýšení
Navýšení objemu prostředků na základní mzdy o 3 % bude realizováno individuálně na základě pracovního výkonu jednotlivých zaměstnanců. Banka deklaruje, že se toto navýšení dotkne minimálně poloviny její pracovní síly .
Pro kontext: zatímco v odvětví peněžnictví a pojišťovnictví dosáhla průměrná mzda v roce 2025 hodnoty 71 480 Kč 
, celorepubliková průměrná mzda ve stejném období činila 49 215 Kč . Pokud bychom modelově uvažovali o zaměstnanci s hrubou mzdou 50 000 Kč, 3% zvýšení představuje nominální růst o 1 500 Kč hrubého měsíčně. Výsledný čistý nárůst však podléhá individuálním daňovým parametrům, jako jsou slevy na poplatníka či daňová zvýhodnění na děti .
Rozšíření balíčku placeného volna
Výraznější změnou je úprava benefitního systému v oblasti volna. Zaměstnanci, kteří ve skupině Komerční banky odpracovali alespoň pět let, získají nárok na celkem 32 dní placeného volna. Tento balíček se skládá z 25 dní standardní dovolené, jednoho dne narozeninového volna, jednoho dne pro dobrovolnické aktivity a pěti dnů „volna pro sebe“ .
Pro zaměstnance s kratší dobou působení v bance je v rámci dnů „pro sebe“ připravena varianta tří dnů volna. Banka navíc cíleně podporuje specifické skupiny zaměstnanců:
- Samoživitelé a těhotné zaměstnankyně: mají k dispozici další 4 dny volna.
- Zaměstnanci se zdravotním znevýhodněním: mohou využít dalších 5 dní volna .
Kontext trhu a strategie zaměstnavatele
Ohlášený růst mezd ve výši 3 % se pohybuje pod tempem meziročního růstu průměrné mzdy v české ekonomice, která ve 4. čtvrtletí 2025 vzrostla nominálně o 7,4 % při průměrné hodnotě 52 283 Kč . Komerční banka však tuto finanční úpravu doplňuje rozšířením nepeněžních benefitů, což z pohledu personalistiky představuje strategický nástroj pro udržení talentů a posílení značky zaměstnavatele (employer branding) .