Vláda schválila systémovou změnu platových tabulek ve veřejném sektoru s účinností od 1. dubna 2026. Cílem reformy je eliminovat stavy, kdy základní platové tarify zaměstnanců nedosahují úrovně minimální či zaručené mzdy, a zajistit tak transparentnější odměňování napříč různými profesními skupinami.
Redukce počtu tarifů pod hranicí minimální mzdy
Aktuálně nastavený systém odměňování ve veřejné sféře vykazuje nesrovnalosti, které chce Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) napravit 
. Dle schváleného plánu dojde k výrazné redukci tarifů, které se v současnosti nacházejí pod úrovní minimální mzdy. Konkrétně by měl jejich počet klesnout ze 106 na 76. Zároveň se sníží počet tarifních stupňů, které nedosahují výše nejnižšího zaručeného platu, a to z 307 na 254 . Tato úprava představuje snahu o sjednocení pravidel odměňování a odstranění nutnosti využívat doplatky do minimální úrovně mzdy.
Dotčené profese a struktura platových tabulek
Změny se dotknou všech čtyř hlavních platových tabulek, které definují příjmy ve veřejné sféře. Tyto tabulky pokrývají široké spektrum zaměstnanců: od úředníků, pracovníků v kultuře, technických a nepedagogických pracovníků přes zdravotníky a sociální pracovníky až po lékaře, zubaře a pedagogy 
.
Podle vládních podkladů se počítá s diferencovaným navýšením tarifních složek. Zatímco u obecných úřednických a technických profesí bylo navrženo zvýšení o 9 %, nelékařské zdravotnické profese by se měly dočkat nárůstu tarifů o 5 % (s navýšením nenárokové složky o 1 %). Pro lékaře placené z veřejného zdravotního pojištění bylo kalkulováno se zvýšením o 2 % 
.
Ochrana příjmů a úprava osobních příplatků
Součástí schválených opatření je mechanismus ochrany, který má zajistit, aby platový tarif ani osobní příplatek zaměstnance neklesly pod úroveň zaručeného platu. Tato ochrana má však i svůj praktický důsledek pro strukturu odměňování: pokud dosavadní osobní příplatek sloužil fakticky jako vyrovnávací doplatek do minimální úrovně zaručeného platu, zaměstnavatel bude mít nově možnost tento příplatek snížit nebo odejmout, jelikož jeho původní funkce bude nahrazena vyšším základním tarifem .
Zaměstnancům se doporučuje sledovat konkrétní mzdové výměry, které budou zohledňovat nové tabulkové hodnoty. Je třeba zdůraznit, že uváděné částky tarifů jsou hrubé a výsledná čistá mzda bude individuálně závislá na uplatňovaných daňových slevách, počtu dětí či rozsahu pracovního úvazku .