Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) představilo legislativní návrh, který zásadně mění systém odměňování ve veřejné správě a zavádí přísnější pravidla pro transparentnost mezd na trhu práce. Cílem je zjednodušení platových tarifů a posílení rovnosti v odměňování.
Reforma tarifů ve veřejné správě
Klíčovou změnou ve veřejném sektoru je zrušení stávajícího institutu zaručeného platu. Namísto něj bude nejnižší přípustná výše platového tarifu přímo navázána na aktuální minimální mzdu 
. Tento krok má zajistit vyšší předvídatelnost výdělků a automatickou ochranu pozic, které jsou aktuálně odměňovány nejnižšími tarify. Pro rok 2027 již MPSV predikuje hodnotu tohoto nejnižšího tarifu na 24 900 Kč měsíčně . Tento mechanismus má za cíl eliminovat situace, kdy se základní složky platu dostávaly pod zákonem stanovenou úroveň minimální mzdy.
Nová pravidla transparentnosti odměňování
Od 1. ledna 2027 vstoupí v platnost povinnosti, které zásadně ovlivní náborové procesy i komunikaci se zaměstnanci . Zaměstnavatelé budou muset uchazeče o zaměstnání ještě před uzavřením smlouvy prokazatelně informovat o nabízené odměně, nebo alespoň o jejím rozpětí, a to včetně dalších peněžitých či nepeněžitých plnění . Zároveň bude zákonem zakázáno, aby se zaměstnavatelé dotazovali uchazečů na jejich předchozí mzdovou historii, což má zamezit znevýhodňování při vyjednávání o platu.
Právo na informace a povinnost reportingu
Zaměstnanci získají právo písemně požádat zaměstnavatele o informace o své vlastní odměně a o průměrné odměně srovnatelné skupiny zaměstnanců, a to strukturovaně podle pohlaví 
. Zaměstnavatel bude povinen na tuto žádost odpovědět v rámci dvouměsíční lhůty .
Pro větší firmy bude zavedena povinnost pravidelného reportingu rozdílů v odměňování (tzv. gender pay gap):
- Zaměstnavatelé s 250 a více zaměstnanci: každoroční reporting od roku 2028 .
- Zaměstnavatelé se 100 až 249 zaměstnanci: reporting jednou za tři roky, přičemž první vlna pro firmy se 100 až 149 pracovníky je plánována na rok 2031 [zdroj 2, zdroj 5].
Dopady pro HR management
Pro HR manažery tyto změny znamenají nutnost revize stávajících mzdových systémů a klasifikace pracovních pozic podle principu „stejná odměna za stejnou práci“ 
. Firmy se budou muset připravit na úpravu inzerce pracovních pozic, revizi interních procesů pro vyřizování informačních žádostí zaměstnanců a zajištění souladu s novými reportingovými povinnostmi . Přestože samotná transparentnost slouží jako nástroj pro odhalování nerovností, MPSV zdůrazňuje, že legislativa jako taková automaticky nezaručuje odstranění rozdílů v odměňování mezi muži a ženami bez dalších aktivních kroků zaměstnavatelů .