Ztráty zaměstnání se v České republice obávají dvě pětiny lidí mimo starobní důchodce. Při hrozbě výpovědi je však naprostá většina ochotna změnit obor a nadpoloviční většina by přistoupila i na nižší plat. Ukazují to výsledky průzkumů zaměřených na český trh práce.
Vysoká flexibilita při hrozbě nezaměstnanosti
Podle průzkumu agentury STEM má obavy ze ztráty zaměstnání 40 % Čechů po odečtení starobních důchodců 
. Šetření probíhalo v období od 16. do 21. června na vzorku 1352 obyvatel České republiky starších 18 let .
Výsledky ukazují výraznou ochotu pracovníků přizpůsobit se novým podmínkám v případě, že by jim ztráta místa reálně hrozila. Celkem 90 % dotázaných uvedlo, že by bylo ochotno začít pracovat v úplně jiném oboru . Ochotu přijmout nižší mzdu za účelem udržení práce vyjádřilo 57 % respondentů . Relativně nejnižší flexibilitu vykazují Češi v oblasti geografické mobility – kvůli práci by se byla ochotna přestěhovat přibližně třetina lidí .
Odlišné míry obav v různých obdobích a šetřeních
Srovnání s dalšími průzkumy ukazuje, jak se vnímání nejistoty na trhu práce vyvíjí v čase a v závislosti na metodice. V listopadu 2024 vyjádřilo obavu ze ztráty zaměstnání v následujícím roce 54,4 % českých zaměstnanců . Ve stejném období zároveň 56,1 % lidí zvažovalo změnu práce z vlastní iniciativy, pričemž jako hlavní důvod plánovaného odchodu uvádělo 39,9 % respondentů v průzkumu Randstad nízký příjem .
Podobné výsledky přinesl také průzkum Workmonitor, kterého se v české části zúčastnilo 750 respondentů v rámci globálního šetření mezi 35 000 pracovníky ze 34 zemí [4]. V něm 40 % českých účastníků uvedlo obavu ze ztráty práce a polovina vyjádřila obavy z dopadů celkové ekonomické situace na jistotu svého zaměstnání [4].
Dopady automatizace a strukturálních změn
Trh práce ovlivňují vedle ekonomických výkyvů také technologické proměny. Podle průzkumu Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) mělo celkovou obavu z budoucnosti svého zaměstnání 24,9 % pracovníků 
.
Mezi zaměstnanci, kteří tyto obavy pociťovali, uvádělo 46,8 % jako hlavní příčinu strach z propuštění v důsledku snižování stavů . To spojovali mimo jiné se zaváděním nových technologií, jako je robotizace a automatizace procesů na pracovišti . Data tak naznačují, že vedle bezprostředních hospodářských vlivů hraje významnou roli v obavách pracovníku i technologická transformace oborů.
