Český veřejný sektor čeká od 1. ledna 2027 rozsáhlá reforma odměňování. Vláda, odbory a zástupci zaměstnavatelů se shodli na úpravě platových tabulek, která má přinést plošné navýšení o 5 až 9 procent pro zhruba 850 tisíc zaměstnanců a zjednodušení administrativního systému 
.
Nová struktura platových tarifů
Zásadní změnou je redukce počtu platových stupňů, který se u většiny profesí snižuje z 12 na 8. Kariérní postup bude nově nastaven v pětiletých intervalech praxe, přičemž minimální rozdíly mezi jednotlivými platovými třídami byly stanoveny na 4 procenta . Základní platový tarif bude od začátku roku 2027 odpovídat výši minimální mzdy, tedy 24 900 Kč . Cílem těchto změn je podle vládních představitelů nejen zvýšení příjmů, ale také zjednodušení systému, který má být pro zaměstnance přehlednější .
Rozdílné dopady na jednotlivé profese
Navýšení mezd se bude v praxi výrazně lišit v závislosti na konkrétní profesi a zařazení. Zatímco učitelé si polepší průměrně o 3 600 Kč (cca 6 %) a příslušníci bezpečnostních sborů (policisté, hasiči) o 2 900 Kč, nejvýraznější nárůst v absolutních číslech pocítí pracovníci na ministerstvech, kde průměrné navýšení dosáhne téměř 7 000 Kč 
. Naopak u lékařů, farmaceutů a dentistů bude růst umírněnější, a to v průměru o 1 200 Kč . Nejnižší příjmové skupiny mohou očekávat navýšení až o 4 000 Kč měsíčně .
Fiskální nároky a kontext rozpočtu
Celkové výdaje na toto opatření mají v rozpočtu pro rok 2027 činit 34 až 36 miliard Kč 
. Podle Ministerstva financí ČR je tento růst nastaven tak, aby výrazně překonal očekávanou míru inflace, a má částečně kompenzovat strukturální deficit, který v oblasti odměňování ve veřejném sektoru vznikl v letech 2022 až 2025 . Stát garantuje, že v důsledku změny systému by si nikdo z dosavadních zaměstnanců neměl nominálně pohoršit, přičemž reálný dopad na individuální výplatní pásky bude záviset na kombinaci platové třídy a započitatelné praxe .