Od 1. ledna 2027 čeká českou veřejnou správu a státní službu zásadní reforma odměňování. Nový systém zjednodušuje platové tabulky, snižuje počet platových stupňů a provazuje nejnižší tarif s minimální mzdou. Cílem je transparentnější systém, který má více zohlednit odbornost a odpovědnost [zdroj 1, zdroj 4].
Změna struktury: Méně stupňů a vazba na minimální mzdu
Aktuální systém, který využívá 12 platových stupňů, bude od roku 2027 nahrazen jednodušším modelem s 8 stupni. Klíčovou novinkou je pevná vazba nejnižšího platového tarifu na minimální mzdu, která má v roce 2027 činit 24 900 Kč měsíčně 
.
Změní se také princip postupu mezi jednotlivými stupni. Namísto dosavadního systému bude zaměstnanec do vyššího platového stupně postupovat každých pět let [zdroj 1, zdroj 2]. Tento krok má podle představitelů vlády a odborů přinést větší předvídatelnost kariérního růstu a posílit důraz na odbornou praxi, přičemž rozdíl mezi jednotlivými úrovněmi by měl činit minimálně 4 % .
Dopady na konkrétní profese
Reforma přinese zaměstnancům rozdílné navýšení základních platových tarifů v závislosti na jejich profesi a zařazení. Modelové příklady ukazují, že zatímco u některých pozic může dojít k výraznému skoku v základu, jinde může být nárůst minimální nebo nulový 
.
Například u uklízeče v 1. platové třídě se počítá s tarifem 25 940 Kč, což představuje nárůst o 3 540 Kč oproti zaručenému platu v roce 2026. Administrativní pracovník v 7. třídě si může polepšit o 2 600 Kč na 33 960 Kč a referent majetkové správy v 6. třídě o 3 400 Kč na 34 760 Kč . Výrazné rozdíly se očekávají také u specifických skupin: například u zaměstnanců ministerstev se modelové tarify pohybují v širokém rozmezí od 30 320 do 82 720 Kč 
.
Riziko „nulového“ růstu celkového příjmu
Ačkoliv reforma zvyšuje základní platové tarify, odborníci upozorňují, že vyšší tarif nemusí automaticky znamenat navýšení čistého měsíčního příjmu zaměstnance. Součástí celkového platu jsou totiž i osobní příplatky a další složky. Zaměstnavatelé mají v rámci nového systému možnost tyto nenárokové složky platu upravit, což může vést k situaci, kdy se celková výše odměny za práci nezmění .
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) již dříve deklarovalo, že cílem je systémová změna, která zajistí důstojnější odměňování v základních tarifech a sníží administrativní náročnost při stanovování platů [zdroj 4, zdroj 5].
