Chystaná novela zákoníku práce přináší zásadní úpravu definice závislé práce. Změny mají zpřesnit hranici mezi klasickým zaměstnáním a prací na IČO. Pro freelancery i zaměstnavatele to znamená nutnost prověřit reálné podmínky vzájemné spolupráce.
Hranice mezi IČO a zaměstnáním se mění
Návrh zákoníku práce již prošel prvním projednáním v Poslanecké sněmovně a plánovaná účinnost se vztahuje k lednu 
. Hlavní změna spočívá v úpravě definice závislé práce. Z hlavní definice má vymizet dosavadní výslovný požadavek na výkon práce výhradně podle pokynů zaměstnavatele 
. Místo toho návrh zdůrazňuje dva stěžejní znaky: vztah nadřízenosti a podřízenosti a výkon práce jménem zaměstnavatele .
Vztah nadřízenosti a podřízenosti bude v praxi posuzován podle toho, jak zaměstnavatel práci organizuje, kontroluje, zadává pokyny a určuje pracovní dobu . Některé dosavadní charakteristiky, jako je práce za odměnu či výkon práce na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, se přesouvají do navazujících ustanovení . Úprava se dotýká širokého spektra pracovníků, neboť podíl živnostníků v České republice je podle odhadů přibližně dvakrát až třikrát vyšší než v Německu nebo ve Švédsku . Případná legalizace švarcsystému nebo nevhodné nastavení pravidel by navíc podle analytických odhadů mohly veřejné rozpočty připravit o desítky miliard korun .
Co nová úprava znamená pro zaměstnance a firmy
Ministerstvo práce a sociálních věcí dlouhodobě upozorňuje, že závislá práce se posuzuje podle skutečných podmínek výkonu, nikoli pouze podle názvu smlouvy nebo formálního postavení pracovníka 
. Pokud vztah vykazuje faktické znaky zaměstnání, samotné označení smlouvy jako obchodní spolupráce nepředstavuje dostatečnou ochranu před přeřazením pod švarcsystém .
Pro zaměstnance může přesnější vymezení závislé práce znamenat silnější oporu při vyžadování plné pracovněprávní ochrany . To zahrnuje garantovanou mzdu či plat, dodržování stanovené pracovní doby, nárok na dovolenou, zajištění bezpečnosti práce i jasně vymezenou odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úrazy a škody . Pokud pracující vykonává činnost v podřízeném postavení a jménem firmy, má nárok na výhody, které zákoník práce garantuje .
Jak si obhájit reálnou samostatnost a předejít rizikům
Pro freelancery a nezávislé profesionály je klíčovým kritériem skutečná podnikatelská autonomie . Aby se práce na IČO nestala skrytým zaměstnáním, musí být zřejmé, že živnostník sám organizuje svůj čas, nese podnikatelské riziko, odpovídá za konečný výsledek a k práci využívá vlastní prostředky a vybavení . Velkým plusem pro obhájení samostatnosti je také výkon činnosti pro více různých zákazníků současně .
Pracovníci na IČO i jejich smluvní partneři by měli aktivně dokumentovat reálný způsob spolupráce . Vyplatí se evidovat míru samostatnosti při rozhodování, způsob přebírání odpovědnosti za zakázky, nastavené pracovní schéma a používání vlastních nástrojů . Jasně nastavená pravidla a reálná nezávislost v každodenní praxi jsou nejlepší prevencí před právní nejistotou a případnými postihy při kontrolách pracovních podmínek.
