Český trh práce prochází výraznou transformací způsobenou automatizací a nástupem umělé inteligence. Z dat vyplývá, že rutinní administrativní pozice a pracovní místa pro juniory jsou stále více nahrazována technologiemi. Adaptace na tyto změny prostřednictvím dalšího vzdělávání se tak stává klíčovou.
Ohrožení administrativních a entry-level pozic
Technologický pokrok v čele s AI proměňuje náplň práce v mnoha oborech. Nejcitelněji tento trend dopadá na administrativní a entry-level pracovní místa, jejichž úkoly jsou často rutinního charakteru a lze je snadno automatizovat 
. Tento posun se již promítl do statistik, kdy nabídka volných pracovních míst v těchto sektorech meziročně poklesla o 6 % . Firmy dnes u absolventů a začínajících pracovníků očekávají nejen teoretické znalosti, ale i praktickou orientaci v moderních technologiích a schopnost se okamžitě zapojit do pracovního procesu .
Úroveň digitálních kompetencí v ČR
Přestože digitalizace postupuje, úroveň dovedností české populace vykazuje značné rozdíly. V roce 2023 disponovalo alespoň základní úrovní digitálních dovedností 69 % obyvatel ve věku 16–74 let 
. Pokročilé digitální znalosti, které jsou pro udržení konkurenceschopnosti na současném trhu nezbytné, však vykazovalo pouze 35 % osob . Pro pracovníky, jejichž agendu postupně přebírají AI asistenti, je proto zásadní zaměřit se na rozvoj v oblastech, jako jsou pokročilá práce s tabulkovými procesory, datová analytika, automatizace běžných úkolů a základní principy digitální bezpečnosti 
.
Cesty k rekvalifikaci a rozvoji
Stát reaguje na potřebu zvyšování kvalifikace prohloubenou spoluprací mezi Úřadem práce a Ministerstvem školství . V rámci aktivní politiky zaměstnanosti bylo jen od začátku roku 2025 podpořeno téměř 2 800 osob v rekvalifikačních kurzech, přičemž největší zájem je dlouhodobě o obory IT a průmyslu 4.0 . Vzdělávací aktivity financované z Národního plánu obnovy dosud využilo přes 74 000 účastníků a ambicí úřadů je vybudovat vzdělávací centra v každém krajském městě .
Jak zůstat na trhu práce relevantní
Úspěch na trhu práce dnes vyžaduje víc než jen oborovou odbornost. Mezi klíčové kompetence, které pomáhají pracovníkům odolat automatizaci, patří zejména:
- Kritické myšlení: Schopnost vyhodnocovat výstupy generované umělou inteligencí a pracovat s informacemi .
- Komunikace a zodpovědnost: Převzetí odpovědnosti za konečné výsledky práce, což je oblast, kde lidský faktor zůstává nezastupitelný .
- Adaptabilita: Neustálé doplňování digitálních dovedností, které jsou dnes vyžadovány téměř v každé profesi [zdroj 1, zdroj 3].