Český trh práce prochází výraznou proměnou, která nejvíce dopadá na studenty a absolventy. Kvůli automatizaci rutinních úkolů a snaze firem o vyšší efektivitu nabídka čistě juniorských pozic klesá. Zaměstnavatelé navíc stále častěji vyžadují předchozí praxi již u vstupních rolí Hledáme juniora, ale se zkušenostmi. Firmy pod tlakem AI ruší absolventské poziceJuniory teď nesháníme a nejde jen o AI. Podívejte se, ve kterých odvětvích mají absolventi problém najít pracovní místo.

Proč mizí tradiční juniorské pozice?

Pokles zájmu o absolventy bez zkušeností není způsoben pouze nástupem umělé inteligence, ačkoliv ta hraje významnou roli při automatizaci jednoduchých a opakovatelných úkonů, které dříve zastávali nováčci Hledáme juniora, ale se zkušenostmi. Firmy pod tlakem AI ruší absolventské pozice. Firmy se v rámci úsporných opatření snaží zvyšovat produktivitu svých stávajících týmů a otevírají méně pozic určených pro zaškolení čerstvých absolventů Juniory teď nesháníme a nejde jen o AI. Podívejte se, ve kterých odvětvích mají absolventi problém najít pracovní místo. Důsledkem je, že i pro první zaměstnání po škole je dnes klíčovým faktorem praktická zkušenost z oboru Hledáme juniora, ale se zkušenostmi. Firmy pod tlakem AI ruší absolventské pozice.

Strategie: Praxe jako nutná výbava

Současná situace nutí studenty k proaktivnímu přístupu již v průběhu studia. Odborníci doporučují hledat možnosti získání praxe ideálně již od prvního ročníku vysoké školy Hledáme juniora, ale se zkušenostmi. Firmy pod tlakem AI ruší absolventské pozice. Mezi efektivní cesty, jak se odlišit od ostatních uchazečů, patří:

  • Stáže a brigády: Přímý kontakt s firemním prostředím poskytuje nejen zkušenosti, ale i cenné kontakty.
  • Vlastní projekty: Budování portfolia projektů ukazuje schopnost samostatné práce a aplikaci teoretických znalostí.
  • Dobrovolnictví: Pomáhá rozvíjet „soft skills“ a prokazuje zájem o obor nad rámec školních povinností.

Možnosti digitálního vzdělávání a podpora státu

Pro absolventy, kteří potřebují doplnit specifické dovednosti pro rychle se měnící trh, nabízí státní podporu Úřad práce ČR. Digitální vzdělávání se stalo prioritou, což dokazuje fakt, že do února 2025 jej využilo již více než 74 000 účastníků Úřad práce a MŠMT zapojují školy do digitálního vzdělávání.

Zájemci mohou využít systém rekvalifikací, kde lze získat příspěvek na kurzovné až do výše 50 000 Kč během tří let MPSV spustilo e-shop se vzdělávacími kurzy a rekvalifikacemiRekvalifikace. U kurzů financovaných z Národního plánu obnovy může stát pokrýt až 82 % nákladů MPSV spustilo e-shop se vzdělávacími kurzy a rekvalifikacemi. Je však nutné mít na paměti, že na rekvalifikaci neexistuje právní nárok a její schválení podléhá individuálnímu posouzení Úřadem práce Rekvalifikace. O finanční podporu je třeba žádat s dostatečným předstihem, zpravidla minimálně 30 dnů před plánovaným zahájením výuky Rekvalifikace.