Využívání technologií umělé inteligence (AI) v českém podnikatelském sektoru zaznamenává v posledních letech dynamický růst. Podle údajů Českého statistického úřadu (ČSÚ) vzrostl podíl firem využívajících AI z 5,9 % v roce 2023 na 17,6 % v roce 2025, což představuje trojnásobný nárůst během dvou let [zdroj 1, zdroj 3].

Růst adopce AI podle velikosti firem

Data vycházející z každoročního šetření ČSÚ mezi podniky s nejméně 10 zaměstnanci ukazují, že adopce AI není napříč trhem rovnoměrná Časové řady: ICT v podnicích 2025. Zatímco u malých podniků (10 až 49 zaměstnanců) dosahuje míra využívání AI 13,4 %, u středních firem (50 až 249 zaměstnanců) je to již 28,8 %. Nejvýraznějším uživatelem zůstávají velké korporace s 250 a více zaměstnanci, kde s technologiemi AI pracuje 54,1 % subjektů Podniky a digitální technologie. Tento trend naznačuje, že s postupnou dostupností nástrojů se AI stává běžnou součástí pracovních procesů i v menších organizacích.

Praktické využití v každodenní agendě

Pro zaměstnance představuje integrace AI příležitost ke zvýšení produktivity v řadě administrativních i kreativních úkolů. V administrativě lze AI efektivně využít k návrhům e-mailové komunikace, shrnování rozsáhlých dokumentů, automatizovanému třídění požadavků či přípravě zápisů z porad ICT v podnicích.

V oblasti personalistiky pomáhají tyto nástroje s formulací inzerátů nebo přípravou strukturovaných otázek pro pohovory. Marketingové týmy pak AI využívají k tvorbě variant reklamních textů, překladům, analýzám zpětné vazby či tvorbě obsahových osnov Časové řady: ICT v podnicích 2025. Klíčovým pravidlem však zůstává, že veškeré výstupy generované umělou inteligencí musí vždy podléhat lidské kontrole, a to jak z hlediska faktické správnosti, tak ochrany citlivých dat [zdroj 1, zdroj 2].

Jak AI využít pro svůj kariérní růst

Osvojení dovedností práce s AI se stává důležitým faktorem pro profesní růst. Odborníci doporučují zaměřit se na učení se přímo v rámci každodenních pracovních úkolů. Pro budování kariéry je vhodné vést si portfolio ověřených výstupů. Při aktualizaci životopisu je pak žádoucí uvést nejen konkrétní nástroje, se kterými zaměstnanec pracuje, ale především definovat řešený problém, dosažený výsledek a způsob, jakým byla zajištěna kvalita a správnost výstupu ICT v podnicích.