Adopce umělé inteligence na českém trhu práce nabírá na obrátkách. Zatímco před dvěma lety využívala nástroje AI přibližně třetina zaměstnanců, aktuální průzkum ČSOB Index inovací ukazuje, že dnes s těmito technologiemi pracuje již 56 procent Čechů Průzkum: AI v práci využívá už 56 procent lidí, před dvěma lety to byla třetina.

Jak AI mění efektivitu na pracovišti

Zavedení umělé inteligence do pracovních procesů přináší konkrétní benefity v produktivitě. Podle dat z průzkumu 24 procent uživatelů potvrzuje, že díky těmto nástrojům pracují při stejném časovém vytížení mnohem efektivněji, a 9 procent respondentů dokonce uvádí, že jim AI umožnila získat více volného času Průzkum: AI v práci využívá už 56 procent lidí, před dvěma lety to byla třetina.

Zároveň roste počet lidí, u nichž technologie převzala část jejich běžných úkolů – zatímco v roce 2024 to byla 2 procenta zaměstnanců, nyní toto číslo vzrostlo na 9 procent Průzkum: AI v práci využívá už 56 procent lidí, před dvěma lety to byla třetina. Na úrovni firem je trend rovněž patrný: v roce 2025 využívalo AI 18 procent podniků s deseti a více zaměstnanci, přičemž u velkých firem nad 250 zaměstnanců podíl dosáhl 54 procent K čemu podniky používají umělou inteligenciUmělá inteligence.

Využití v praxi: od administrativy po HR

Podniky nejčastěji integrují umělou inteligenci do oblasti managementu, administrativy a personalistiky Umělá inteligence. V administrativní agendě se AI osvědčila zejména při:

  • tvorbě zápisů z porad a třídění e-mailové korespondence,
  • přípravě návrhů dokumentů a extrakci údajů z faktur,
  • vytváření souhrnů z rozsáhlých textových podkladů Umělá inteligence.

V oblasti HR a marketingu pomáhá technologie s předvýběrem životopisů, analýzou zpětné vazby od zákazníků nebo rychlou lokalizací obsahu Umělá inteligence. Důležité však je, že finální rozhodovací pravomoc v citlivých oblastech, jako je nábor, musí vždy zůstat v rukou člověka Umělá inteligence.

Jak dovednosti s AI prodat v životopise

Dovednost pracovat s umělou inteligencí se stává klíčovým parametrem pro zaměstnatelnost. Zaměstnavatelé dnes vyžadují schopnost formulovat přesná zadání (tzv. prompting), kriticky ověřovat fakta, rozumět základní datové gramotnosti a bezpečně zacházet s citlivými informacemi Umělá inteligence.

Při prezentaci těchto schopností v životopise se vyhněte vágním tvrzením. Zaměřte se na konkrétní výsledky, jako například:

  • zkrácení času potřebného ke zpracování pravidelných reportů,
  • úspěšná automatizace rutinních administrativních činností,
  • měřitelné zvýšení přesnosti výstupů díky využití AI nástrojů ICT v podnicích.