Adopce umělé inteligence na českém pracovišti nabrala na tempu. Zatímco ještě před dvěma lety využívala nástroje AI zhruba třetina pracujících, dnes je to již 56 procent. Technologie se stává běžnou součástí rutinních procesů, přestože firemní podpora a strategie jejího zavádění stále značně pokulhávají za individuální iniciativou zaměstnanců.

Rychlý růst adopce a proměna produktivity

Podle srpnového průzkumu ČSOB Index inovací z roku 2026, který byl realizován na vzorku 1 000 dospělých, se AI stala pevnou součástí pracovního života většiny Čechů [1]. Většina uživatelů uvádí, že díky technologii sice vykonávají svou práci podobným způsobem jako dříve, ale činí tak s vyšší produktivitou. Desetina pracujících pak díky AI zcela eliminuje rutinní a nezajímavé úkoly, čímž získává prostor pro činnosti s vyšší přidanou hodnotou [2]. S touto proměnou však rostou i obavy – podíl zaměstnanců majících strach z nahrazení technologií vzrostl z 39 procent v roce 2024 na 48 procent v roce 2026 [1].

Rozpor mezi ambicemi firem a realitou zaměstnanců

Data ukazují na výrazný nepoměr mezi ochotou zaměstnanců využívat AI a institucionální podporou ze strany zaměstnavatelů. Pouze desetina zaměstnanců dostává od svých firem aktivní školení a podporu [2]. Významná část pracovníků, přibližně pětina, se proto dovednosti v oblasti AI učí výhradně ve svém volném čase. Existují však i případy, kdy vedení firem téma zcela ignoruje, nebo dokonce používání AI nástrojů aktivně zakazuje [2]. I přes tyto rezervy v podpoře mají české firmy stále častěji jasno v dlouhodobých cílech; 73 procent podniků již má definovanou strategii pro oblast AI nebo na ní pracuje [5].

Nová struktura žádaných kompetencí

Transformace práce vynucená umělou inteligencí mění i nároky na dovednosti zaměstnanců. Analýzy ukazují, že budoucnost nepatří pouze technické expertíze, ale především kombinaci digitální gramotnosti s měkkými dovednostmi. Podle dat Českého statistického úřadu je sedm z deseti nejrychleji rostoucích dovedností na trhu práce právě typu „soft skills“. Mezi klíčové technické kompetence, které budou v budoucnu rozhodovat, patří zejména práce s velkými daty, kybernetická bezpečnost a pokročilá technologická gramotnost [4].