Od 1. ledna 2026 vstupují v účinnost nová pravidla pro vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Podpora v prvních měsících vzroste na 80 % čistého výdělku, postupně však bude klesat. Zjistěte, jaké změny novela přináší a jak se na nové finanční schéma včas připravit.
Nová pravidla od roku 2026: Vyšší startovací podpora i stanovené stropy
Od 1. ledna 2026 nabývá účinnosti novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, provedená zákonem č. 120/2025 Sb. 
. Tato legislativní úprava výrazně mění výpočet a výši vyplácené podpory v nezaměstnanosti. V prvním období podpůrčí doby dosáhne podpora 80 % předchozího průměrného čistého měsíčního výdělku zaměstnance nebo vyměřovacího základu OSVČ .
V následujících obdobích dochází k postupnému snižování sazby – nejprve na 50 % a ve zbývající části podpůrčí doby na 40 % . Mění se také maximální hranice vyplácených financí. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti i podpory při rekvalifikaci se od roku 2026 odvozuje od 80 % průměrné mzdy a v roce 2026 může dosáhnout až 38 537 Kč měsíčně .
Rozdělení podpůrčí doby podle věkových skupin
Délka vyplácení podpory i přesné časové rozvržení jednotlivých sazeb se odvíjejí od věku uchazeče o zaměstnání :
- Uchazeči do 52 let: Celková podpůrčí doba trvá 5 měsíců. Schéma vyplácení je nastaveno na 2 měsíce ve výši 80 %, 2 měsíce ve výši 50 % a 1 měsíc ve výši 40 % .
- Uchazeči ve věku 52 až 57 let: Podpůrčí doba činí 8 měsíců. Podpora je vyplácena 3 měsíce ve výši 80 %, 3 měsíce ve výši 50 % a 2 měsíce ve výši 40 % .
- Uchazeči nad 57 let: Celková podpůrčí doba se prodlužuje na 11 měsíců. První 3 měsíce činí podpora 80 %, další 3 měsíce 50 % a zbývajících 5 měsíců 40 % .
Podmínky pro získání podpory a potřebná dokumentace
Základní pravidlo pro vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti zůstává spojené s odpracovanou dobou a účastí na pojištění. Nárok vzniká uchazeči, který získal alespoň 12 měsíců důchodového pojištění během posledních 2 let před zařazením do evidence Úřadu práce ČR .
Při ztrátě zaměstnání je důležité podat žádost o zprostředkování zaměstnání a podporu v nezaměstnanosti bez zbytečného odkladu . Pro hladký průběh řízení je nutné mít předem připravené veškeré potřebné doklady, které potvrzují předchozí zaměstnání, výši průměrného výdělku a dobu trvání důchodového pojištění .
Jak naplánovat rozpočet a strategii hledání práce
Při přípravě na případné období bez práce je klíčové přizpůsobit osobní či rodinný rozpočet novému klesajícímu modelu daňové a sociální podpory . Jelikož podpora po úvodním období klesá z 80 % na 50 % a následně na 40 %, finannční plánování by nemělo vycházet pouze z počáteční nejvyšší částky .
Ačkoli vyšší podpora v prvních měsících zajišťuje lepší finanční zabezpečení, doporučuje se aktivní hledání nového uplatnění zahájit ihned od počátku evidence a neodkládat jej až na období, kdy se podpora sníží na nejnižší sazbu.