Poslanecká sněmovna v prvním čtení podpořila vládní návrh zákona, který má do českého právního řádu zavést pravidla pro platformovou práci [1]. Legislativa reaguje na směrnici EU 2024/2831 a cílí na zlepšení pracovních podmínek osob využívajících digitální aplikace, jako jsou kurýři, řidiči či opraváři [2, 3, 4].

Co přinese vyvratitelná domněnka zaměstnání

Klíčovým prvkem návrhu je zavedení takzvané vyvratitelné domněnky zaměstnání. V praxi to znamená, že pokud platforma práci fakticky organizuje a řídí, předpokládá se, že jde o závislou práci [4]. Tato úprava však neznamená automatický plošný převod všech osob pracujících na IČO do zaměstnaneckého poměru [3, 5].

Pokud dojde ke sporu nebo kontrole, bude na platformě, aby prokázala, že vztah s pracovníkem skutečně vykazuje znaky samostatného podnikání [4]. Pro pracovníky tato změna představuje posílení vyjednávací pozice, neboť důkazní břemeno se v případě sporů o status vztahu přesouvá na stranu platformy [4].

Průhlednější pravidla pro algoritmy

Návrh zákona se zaměřuje i na transparentnost digitálních systémů. Pracovníci mají získat právo na vysvětlení zásadních rozhodnutí, která učinil algoritmus, a to včetně přezkumu takového rozhodnutí člověkem [3]. Pokud bude při přezkumu zjištěna chyba, platforma bude povinna situaci napravit, například formou doplacení ušlé odměny [3].

Součástí legislativy je také požadavek na evidenci platforem a pravidelné vykazování údajů příslušným úřadům, což má zajistit lepší dohled nad trhem digitální práce [4].

Jak se na změny připravit

Ačkoliv návrh není zaměřen na zákaz platformové práce, přináší nové nároky na dokumentaci vztahů mezi pracovníky a platformami. Pro ty, kteří v tomto segmentu působí, je vhodné začít systematicky uchovávat veškerou dokumentaci, která může být v budoucnu užitečná pro posouzení povahy práce:

  • Smluvní dokumentace: Ukládejte si veškeré verze smluv a obchodních podmínek.
  • Komunikace a pokyny: Archivujte záznamy o pokynech, které od platformy dostáváte, a historii algoritmických rozhodnutí.
  • Finanční záznamy: Veďte si přehledy o odměnách a platebních podmínkách.
  • Provozní záznamy: Dokumentujte veškeré technické zásahy, například blokace účtu nebo změny v hodnocení, které ovlivňují vaši práci [3].