České podniky čelí přetrvávajícímu nedostatku zaměstnanců v technických a manuálních oborech, což je nutí k náboru pracovníků z Filipín. Stávající roční kvóta 10 300 míst se ukazuje jako nedostatečná, přičemž v roce 2026 byly měsíční limity pravidelně vyčerpávány již v průběhu léta 
.
Problémy s náborem a administrativní bariéry
Proces náboru pracovníků z Filipín skrze program Kvalifikovaný zaměstnanec je náročný nejen časově, ale i finančně. Firmy vynaloží na přivedení jednoho pracovníka částku v rozmezí 50 000 až 70 000 Kč . Situaci komplikují byrokratické průtahy, kdy schvalování žádostí na ambasádách může trvat až 90 dní, což v kombinaci s dalšími procesy prodlužuje nástup zaměstnance až o půl roku .
Navzdory investicím se firmy potýkají s rizikem odchodu nově příchozích zaměstnanců ke konkurenci, což je jeden z důvodů, proč se v minulosti podařilo reálně naplnit pouze část přidělených kvót . Vláda i zástupci firem proto nyní jednají o dalším navýšení kapacit, přičemž od 1. ledna 2027 se zvažuje zvýšení ročního limitu na 12 000 osob .
Příležitosti pro české uchazeče
Nedostatek pracovních sil v klíčových sektorech, jako je výroba, logistika, stavebnictví či služby, vytváří pro domácí uchazeče specifické příležitosti. Firmy poptávají zejména odborníky na obsluhu CNC strojů, svářeče, elektrikáře a pracovníky údržby .
Současná situace na trhu práce umožňuje českým zaměstnancům posílit jejich vyjednávací pozici. Při hledání práce či vyjednávání o růstu platu lze úspěšně akcentovat požadavky na:
- Zajištění odborných školení a rekvalifikací.
- Nastavení stabilního pracovního rozvrhu a příplatky za směnný provoz.
- Jasně definovanou cestu kariérního postupu v rámci firmy .
Strategie kariérního růstu v nedostatkových oborech
Pro uchazeče, kteří zvažují kariérní změnu nebo profesní růst, představuje současná poptávka ideální čas pro získání certifikací v technických oborech. Investice do vzdělání v oblastech, jako je elektroprofese nebo obsluha automatizovaných linek, zvyšuje nejen šanci na získání práce, ale i budoucí mzdový potenciál. Zaměstnavatelé jsou v kontextu intenzivního boje o talenty stále častěji ochotni nabízet nadstandardní benefity, pokud kandidát prokáže ochotu se v oboru dále rozvíjet .