Proměnlivé klimatické podmínky a extrémy počasí stále výrazněji ovlivňují český trh práce. Dopady pocítí zejména odvětví zemědělství, stavebnictví a dopravy, kde dochází k výkyvům v produktivitě i poptávce po pracovní síle. Firmy se tak musí připravit na náročnější plánování směn i rizik spojených s tepelným stresem.
Nedostatek sil v zemědělství a sezónní výkyvy
Situace v českém zemědělství zůstává napjatá. Podle průzkumu Agrární komory ČR, který zahrnoval 174 podniků, se s celoročním nedostatkem zaměstnanců potýká 59,2 % firem, přičemž dalších 19 % podniků bojuje s náborem lidí pro sezónní práce 
. Celkově tak pracovní síla chybí zhruba třem čtvrtinám oslovených subjektů .
Zároveň se však mění potřeby v jednotlivých segmentech. Například v ovocnářství byla v nedávném období očekávána potřeba o třetinu nižšího počtu sezónních pracovníků oproti předchozímu roku 
. Úřad práce ČR potvrzuje, že fluktuace pracovníků je nejvyšší právě v oborech zahradnictví, zemědělství, lesnictví a stavebnictví, kde je poptávka po lidech přímo navázána na klimatické cykly 
.
Vliv teplot na produktivitu a zdraví
Klimatická změna a s ní spojené výkyvy teplot mají přímý dopad na výkonnost zaměstnanců. Podle odborné zprávy Výzkumného ústavu bezpečnosti práce může u neaklimatizované populace klesnout pracovní kapacita při teplotách nad 32 °C přibližně o 8 % 
. Studie ČMKOS doplňuje, že pokles produktivity práce začíná být patrný již při překročení teplotního prahu 25 °C 
.
Pro firmy v náročných odvětvích to znamená zvýšené riziko spojené s tepelným stresem, který vede ke snížení počtu odpracovaných hodin a vyšší pracovní neschopnosti . Národní adaptační strategie ČR proto varuje, že změna klimatu bude dlouhodobě zvyšovat náročnost výroby a logistiky, což může negativně ovlivnit celkovou ekonomickou produktivitu 
.
Adaptace provozů v dopravě a stavebnictví
Stavebnictví a doprava patří mezi sektory, které jsou na vývoj počasí nejcitlivější. Zatímco mrazivé počasí a sněhové srážky v zimních měsících často znemožňují stavební činnost, teplejší část roku naopak zvyšuje tlak na objem prací, což vede k vysokému podílu přesčasů 
.
Podle dostupných analýz se sezónnost v těchto oborech stále silněji projevuje jak v náboru brigádníků, tak v organizaci směn . Firmy jsou nuceny adaptovat své interní procesy tak, aby dokázaly vykrýt výpadky v nepříznivém počasí a efektivně hospodařit s lidskými zdroji v období klimatických extrémů.