České zdravotnictví zavádí celoplošný screening duševního zdraví v těhotenství a po porodu, který má včas zachytit příznaky depresí či úzkostí. Program, jenž má být dostupný ve všech porodnicích, cílí na každou pátou rodičku potýkající se s psychickými obtížemi a nabízí firmám nový pohled na podporu zaměstnankyň.
Cesta k včasné podpoře rodiček
Vláda dne 25. února 2026 představila nový screeningový program, který reaguje na rostoucí potřebu péče o psychiku žen v období mateřství 
. Projekt vychází z pilotního ověřování, do kterého se v předchozím roce zapojilo přibližně 18 000 žen 
. Data ukazují, že duševní obtíže se týkají až každé páté rodičky a u každé osmé ženy bylo identifikováno zvýšené riziko depresivních symptomů .
Samotný screening, realizovaný prostřednictvím dotazníků na tabletech, sleduje úroveň úzkosti, deprese a psychosociálních stresorů, mezi které patří například partnerské vztahy nebo pracovní situace [zdroj 1, zdroj 4]. První zhodnocení probíhá ještě před propuštěním z porodnice, na což navazuje kontrola v šestinedělí . Je nutné zdůraznit, že výsledek screeningu slouží pouze jako signál pro vyhledání odborné podpory, nikoliv jako lékařská diagnóza .
Role zaměstnavatelů a prevence v HR
Pro firmy představuje tento vývoj příležitost k efektivnějšímu nastavení firemních wellbeing programů. Ačkoliv by zaměstnavatelé nikdy neměli po zaměstnankyních vyžadovat sdílení konkrétních zdravotních výsledků, mohou využívat agregované a anonymizované poznatky k úpravě podpůrných mechanismů [zdroj 1, zdroj 5].
Mezi doporučená praktická opatření pro HR manažery patří zejména:
- Školení managementu: Zaměření na rozpoznání varovných signálů bez nutnosti provádět diagnostiku zaměstnanců
. - Krizová podpora: Nabídka důvěrných konzultací a přímé nasměrování na psychology či psychiatry v rámci firemních benefitů .
- Flexibilní návrat: Využití individuálních plánů pro návrat z rodičovské dovolené, které zohledňují právní rámec stanovený MPSV a Státním úřadem inspekce práce [zdroj 5, zdroj 6].
Benefit pro firmu i zaměstnankyni
Implementace širší podpory duševního zdraví není pouze otázkou firemní kultury, ale má i přímý ekonomický dopad. Včasný záchyt potíží a adekvátní návazná péče mohou snížit riziko dlouhodobých pracovních absencí a usnadnit ženám bezpečný a plynulý návrat do pracovního procesu . Podpora zkušených zaměstnankyň v náročném životním období tak přímo přispívá k udržení talentů ve firmě a stabilitě pracovních týmů .
