Od 1. ledna 2026 vstoupila v platnost významná novela pravidel v oblasti zaměstnanosti a zákoníku práce. Úpravy přinášejí zásadní změny ve výši a struktuře podpory v nezaměstnanosti, prodlužují zkušební dobu a modifikují pravidla pro ukončování pracovních poměrů s cílem zvýšit flexibilitu trhu.
Nová struktura podpory v nezaměstnanosti
Zásadní proměnou prošel systém výpočtu podpory v nezaměstnanosti. Cílem je zajistit vyšší příjem bezprostředně po ztrátě zaměstnání, a tím zmírnit finanční propad uchazečů. V prvních dvou měsících podpůrčí doby nyní činí podpora 80 % předchozího průměrného čistého měsíčního výdělku 
. U uchazečů ve vyšším věku se tato zvýšená sazba uplatňuje po dobu tří měsíců .
Následně se však míra podpory snižuje na 50 % a v závěrečné fázi na 40 % předchozího čistého výdělku 
. Zároveň byla zrušena sankční sazba 45 % pro uchazeče, kteří odešli ze zaměstnání dobrovolně nebo dohodou bez vážného důvodu . Maximální hranice podpory je nově zastropována na 80 % průměrné mzdy v národním hospodářství, což pro rok 2026 představuje částku 38 537 Kč měsíčně [zdroj 2, zdroj 3].
Úpravy v zákoníku práce a rekvalifikace
Novela zákona o zaměstnanosti č. 120/2025 Sb. přináší i změny v zákoníku práce, které reagují na požadavky zaměstnavatelů na větší flexibilitu . Patří mezi ně především prodloužení zkušební doby a úpravy pravidel skončení pracovního poměru, což firmám poskytuje delší časový rámec pro ověření způsobilosti zaměstnance pro danou pozici [zdroj 4, zdroj 5].
Důraz je kladen také na celoživotní vzdělávání. Podpora při rekvalifikaci se zvyšuje z původních 60 % na 80 % předchozího průměrného čistého výdělku . Tento krok by měl snížit finanční bariéru pro uchazeče o zaměstnání, kteří se rozhodnou pro změnu oboru či prohloubení své kvalifikace, a aktivněji tak reagovat na potřeby trhu práce .
Dopady na účastníky trhu práce
Pro zaměstnance znamená nová legislativa vyšší finanční jistotu v prvních měsících hledání nového uplatnění, nicméně s postupným klesáním podpory se zvyšuje tlak na efektivní rekvalifikaci a rychlý návrat do pracovního procesu . Pro firmy je prodloužení zkušební doby nástrojem ke snížení rizik spojených s náborem nových pracovníků . Uchazeči bez předchozích příjmů mají nově nárok na podporu odpovídající 40 % průměrné mzdy v prvních dvou měsících, což je novinka zaměřená na inkluzi specifických skupin na trhu práce .
