Prezident republiky Petr Pavel jmenoval Mgr. Jiřího Kauckého do funkce předsedy Úřadu pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ) na druhé pětileté funkční období. Kaucký, který úřad vede od roku 2020, byl 23. července 2025 zvolen Senátem jako jediný kandidát a ve funkci pokračuje od 1. září 2025 [1, 5, 6].

Kontinuita ve vedení úřadu

Znovujmenování Jiřího Kauckého do čela ÚOOÚ, který je ústředním orgánem státní správy pro oblast ochrany osobních údajů a dozoru nad aplikací GDPR, signalizuje stabilitu v přístupu úřadu k problematice ochrany dat v České republice [1, 8]. Kaucký, právník s dlouholetou praxí ve státní správě, nastoupil do funkce poprvé v září 2020, kdy byl jmenován tehdejším prezidentem Milošem Zemanem [3, 7, 14].

Proces volby předsedy, který probíhá na návrh Senátu ČR, proběhl letos v létě bez výraznějších změn v kandidátní listině. Stabilita ve vedení úřadu naznačuje, že nastavený kurz v oblasti metodiky a dohledu nad zpracováním osobních údajů zůstane zachován i v nadcházejících pěti letech [1, 8].

Dopady pro oblast HR a zaměstnavatele

Z pohledu personalistiky a HR managementu znamená setrvání stávajícího vedení ÚOOÚ především důraz na dodržování stávajících standardů v oblasti ochrany zaměstnaneckých dat. I když veřejné zdroje zatím neuvádějí nové specifické priority, lze očekávat, že úřad bude i nadále vyžadovat vysokou míru transparentnosti při zpracování údajů o zaměstnancích [1, 8].

Pro firmy a HR profesionály z toho vyplývá nutnost průběžné revize procesů, zejména v oblastech:

  • Monitoringu zaměstnanců: Důsledné dodržování právních základů pro sledování aktivity či kontrolu komunikace na pracovišti.
  • Digitalizace HR agendy: Zajištění souladu s GDPR při využívání moderních HRIS a ATS systémů, včetně správy digitálních osobních spisů.
  • Compliance dokumentace: Udržování aktuálních interních směrnic a informovanosti zaměstnanců o rozsahu zpracovávaných údajů [8].

Výhled a očekávání

Ačkoliv nedošlo k radikálnímu obratu v prioritách úřadu, oblast ochrany osobních údajů v pracovněprávních vztazích zůstává dynamickou disciplínou. Rostoucí digitalizace firemních procesů a využívání analytických nástrojů v náboru či hodnocení zaměstnanců bude i nadále vyžadovat metodickou podporu ze strany ÚOOÚ. Zaměstnavatelé by se proto měli i nadále orientovat na dokumentované postupy, které prokazují soulad s legislativou v oblasti ochrany soukromí [1, 8].