Nová legislativní úprava zavádí tzv. vyvratitelnou domněnku pracovněprávního vztahu pro pracovníky digitálních platforem. Tento krok reaguje na potřebu zajistit lepší ochranu osob vykonávajících práci přes aplikace a zároveň zpřesňuje hranice mezi samostatnou činností a závislou prací.
Vyvratitelná domněnka jako klíčový nástroj ochrany
Hlavním principem nové úpravy je zavedení vyvratitelné domněnky pracovněprávního vztahu. V praxi to znamená, že pokud platforma vykonává nad pracovníkem určitou míru kontroly či řízení, bude se automaticky předpokládat existence pracovního poměru, pokud platforma neprokáže opak [1]. Tento mechanismus má za cíl eliminovat případy, kdy jsou pracovníci v postavení zaměstnanců, ale formálně působí jako nezávislí dodavatelé bez přístupu k sociálním a zákonným výhodám, jako je placená dovolená či nemocenská 
.
Zpřesnění definice závislé práce
Legislativa přináší jasnější vymezení toho, co definuje závislou práci v digitálním prostředí. Změna se zaměřuje na faktory, jako je určování výše odměny, dohled nad výkonem práce či omezení možnosti pracovníka svobodně si vybírat zakázky [1]. Cílem je poskytnout právní jistotu oběma stranám. Pokud vztah mezi platformou a pracovníkem vykazuje znaky podřízenosti a kontroly, bude zákon nahlížet na tento vztah jako na zaměstnanecký, což s sebou nese povinnosti v oblasti odvodů a pracovněprávních nároků .
Dopady na flexibilitu a provoz platforem
Zavedení nových pravidel vyvolává diskuzi o budoucí flexibilitě platforem. Zatímco zastánci změn argumentují nutností narovnání podmínek na trhu práce, provozovatelé platforem upozorňují na riziko zvýšených administrativních nákladů a potenciální omezení svobody, která je pro mnohé pracovníky hlavním benefitem . Firmy budou nyní muset důkladně analyzovat své smluvní modely, aby předešly riziku zpětné rekvalifikace vztahů na pracovní poměr, což by mohlo ovlivnit jejich nákladovou strukturu a celkový model fungování v České republice [1].